完全丧失劳动能力办理退职手续，一般情况下是有经济补偿的，但具体补偿标准和方式需依据相关法律法规及地方政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。对于完全丧失劳动能力的职工，其情况更为特殊，通常会被视为符合解除劳动合同并支付经济补偿的条件。

二、经济补偿的标准

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 对于完全丧失劳动能力的职工，除了上述基本经济补偿外，还可能根据地方政策或企业规定获得额外的医疗补助费或生活困难补助等。
   • 具体数额和发放方式需参照当地的社会保险政策或企业内部的规章制度。

三、实际操作中的注意事项

1. 办理退职手续：

   • 职工在完全丧失劳动能力后，应首先进行劳动能力鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。
   • 凭劳动能力鉴定结果，职工可以向用人单位提出退职申请，并办理相关手续。

2. 经济补偿的协商与支付：

   • 在办理退职手续时，职工应与用人单位就经济补偿的具体数额和支付方式进行协商。
   • 协商达成一致后，用人单位应按照约定及时支付经济补偿。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方就经济补偿数额无法达成一致，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、地方政策差异

需要注意的是，不同地区对于完全丧失劳动能力职工的经济补偿政策可能存在差异。因此，在具体操作时，职工应了解并遵循当地的社会保险政策和企业规定。

建议：如果您或您身边的人遇到完全丧失劳动能力需要办理退职手续并寻求经济补偿的情况，建议首先咨询当地的社会保险部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。