完全丧失劳动能力退休后，是有可能获得一定补助的。具体补助项目和金额需根据个人情况、单位政策以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 养老保险待遇：

   • 完全丧失劳动能力的职工在退休后，可以按月领取养老金，这是最基本的保障。养老金的计算通常与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。

2. 医疗期相关待遇：

   • 在退休前或退休后的一段时间内，如果仍处于医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保职工的基本生活需求。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若职工因病完全丧失劳动能力导致劳动合同无法履行，且单位依法解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 对于因职业病或工伤导致完全丧失劳动能力的职工，在与单位解除或终止劳动关系时，可能获得工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。

4. 社会救助：

   • 如果退休后的收入和生活状况较为困难，职工还可以向当地居委会、村委会申请求助，并通过他们向民政部门申请城乡最低生活保障等待遇。

5. 单位福利与政策：

   • 除了上述法定的补助和赔偿外，单位还可能根据自身的福利制度和政策，为完全丧失劳动能力的退休职工提供额外的补助或关怀。

综上所述，完全丧失劳动能力退休后的补助是一个综合性的问题，涉及多个方面和因素。建议职工在退休后，及时了解自己的权益和待遇，如有疑问或认为自身权益受到侵害，可以咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。