员工因病完全丧失劳动能力，公司是否有补助需分情况讨论，具体如下：
一、劳动关系中的补偿与补助
医疗期及病假工资
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿金与医疗补助费
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，公司可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应支付经济补偿金（每满一年发一个月工资）和医疗补助费（不低于六个月工资）。若员工患重病或绝症，医疗补助费还可以适当增加。
单位福利与政策
- 除了法定补偿外，公司还可能根据自身的员工福利政策，提供额外的补助或安置措施，如调整岗位、职业培训或生活补助等。这取决于公司的具体规定和员工的实际情况。
二、社会保险层面的补助
病残津贴
- 参加基本养老保险的员工，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄的，可以领取病残津贴。
- 病残津贴的资金来自基本养老保险基金，标准依申领时年龄和缴费年限确定，并随基本养老金水平调整。
养老保险病退待遇
- 若员工符合病退条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年），可以办理病退并按月领取基本养老金。
- 病退后的养老金金额根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定，通常低于正常退休的养老金水平。
失业保险
- 若员工因病丧失劳动能力导致失业，且满足失业保险金的领取条件（如已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以领取失业保险金。
三、其他法律救济途径
- 人身损害赔偿
- 若员工因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致，如交通事故、医疗事故等，侵权人应承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，通常按二十年计算，但六十周岁以上者年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上者按五年计算。
四、申请流程与注意事项
- 申请流程：员工或其家属应首先向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力后，再根据具体情况向公司、社保经办机构或相关部门申请相应的补助或待遇。
- 注意事项：具体政策可能因地区而异，申请前建议详细了解当地的相关政策规定，并准备好相关材料，如劳动能力鉴定结论、身份证明、收入证明等。
总结与建议：员工因病完全丧失劳动能力时，公司是否有补助取决于多种因素，包括劳动关系中的补偿、社会保险层面的补助以及其他法律救济途径。建议员工或其家属首先了解当地的相关政策规定，然后依次尝试上述途径以最大化保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。