职工非因工伤生病致残完全失去劳动能力的，厂里是否有补助需分情况讨论，具体如下：
社会保险与病残津贴
- 情况分析：若职工已参加社会保险，并因病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，那么根据相关规定，职工可以从基本养老保险基金中领取病残津贴。
- 法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
- 津贴标准：病残津贴的标准通常依据申领时的年龄和缴费年限来确定，并会随基本养老金水平的调整而调整。具体标准需参考当地社保政策。
劳动合同解除与经济补偿
- 情况分析：若职工因病或非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他可能的补助
- 低保补助：如果职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合其他相关条件，可以申请低保补助。
- 特困人员救助供养：对于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或法定义务人无履行能力的职工，可以申请特困人员救助供养，包括基本生活条件、照料服务、疾病治疗等。
- 残疾人相关补贴：如果职工持有残疾人证且符合条件，还可以申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴等。
建议与行动指南：
- 了解当地政策：由于具体政策可能因地区而异，建议职工或其家属咨询当地社保局、民政部门或残联等机构，以获取准确的信息和指导。
- 准备相关材料：在申请各类补助时，通常需要提交劳动能力鉴定结论、身份证明、收入证明等相关材料。因此，建议提前准备好这些材料以便顺利申请。
- 关注政策动态：政策可能会随着时间和经济状况的变化而调整。因此，建议职工或其家属关注政策的动态调整，确保及时了解最新的补助政策。
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