职工因病完全丧失劳动能力后，确实会面临一系列的生活和权益保障问题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、医疗期内的权益保障

1. 享受医疗期待遇：

   • 职工在患病或非因工负伤期间，根据实际工作年限和在本单位的工作年限，享有一定期限的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 享受社会保险待遇：

   • 在医疗期内，职工继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按照当地医保政策进行报销。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：

   • 职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交相关病历资料、诊断证明等材料。

2. 鉴定流程与结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将组织医疗卫生专家进行鉴定，并在60日内作出结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定结果分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级。若被鉴定为完全丧失劳动能力，职工将享受相应的退休或退职待遇。

三、根据鉴定结果享受相应待遇

1. 完全丧失劳动能力：

   • 若职工符合退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费年限满一定年限），可办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 若不符合退休条件但已完全丧失劳动能力，可办理退职手续，领取退职生活费。
   • 部分地区还可能提供生活补助或救助政策，以帮助职工应对生活困难。

2. 享受病残津贴：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

四、劳动合同问题的处理

• 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，应保障职工的医疗期待遇。
• 医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

五、申请社会救助

• 对于因病完全丧失劳动能力且生活困难的人员，可向当地民政部门申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助项目，以获取必要的生活支持。

六、法律途径维权

• 若遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，职工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。必要时，还可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

职工因病完全丧失劳动能力后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，要妥善处理劳动合同问题，关注并申请可能符合的社会救助项目。在整个过程中，建议职工保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。