完全丧失劳动能力解除合同，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与经济补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因完全丧失劳动能力而解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保了劳动者在因丧失劳动能力而解除合同时能够得到合理的经济补偿。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限与补偿标准：
- 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
平均工资低于当地最低工资标准：
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。这一规定确保了劳动者在因丧失劳动能力而解除合同时，能够获得不低于最低工资标准的经济补偿。
用人单位未依法支付经济补偿的法律责任：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的赔偿金。这一规定强化了法律对用人单位的约束，确保了劳动者权益的有效维护。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者在因完全丧失劳动能力而解除合同时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在申请经济补偿时提供有力支持。
及时申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。虽然我作为郭劲律师在此提供解答，但具体案件中仍需根据实际情况进行详细分析。
总结：完全丧失劳动能力解除合同时，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。在特殊情况下，如平均工资低于当地最低工资标准或用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。