结论前置：丧失劳动能力退出工作岗位，单位是否承担经济补偿金，需根据具体情况判断，主要分为因工伤导致丧失劳动能力与非因工伤导致丧失劳动能力两种情况。
一、因工伤导致丧失劳动能力
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，单位并不直接支付经济补偿金，而是由工伤保险基金支付相关待遇。
- 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里的“一次性伤残就业补助金”在某种程度上可以视为一种经济补偿。
- 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
分析说明：
- 在因工伤导致丧失劳动能力的情况下，单位是否承担经济补偿金（或类似性质的补助）主要取决于伤残等级以及职工与单位的劳动关系状态。对于高级别伤残（一级至四级），职工保留劳动关系并享受工伤保险待遇，单位不直接支付经济补偿金。对于中低级别伤残（五级至十级），在特定条件下（如职工提出解除合同或合同期满终止），单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、非因工伤导致丧失劳动能力
法律依据：
- 对于非因工伤导致丧失劳动能力的职工，如因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析说明：
- 在非因工伤导致丧失劳动能力的情况下，如果职工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
总结与建议：
- 丧失劳动能力退出工作岗位时，单位是否承担经济补偿金取决于丧失劳动能力的原因（工伤或非工伤）、伤残等级以及劳动关系状态。
- 对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，需根据伤残等级和劳动关系状态判断单位是否支付经济补偿金（或类似性质的补助）。
- 对于非因工伤导致丧失劳动能力的职工，如果医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位应支付经济补偿金。
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