关于用工单位以不胜任工作为由退回派遣人员，派遣单位是否需要承担经济补偿金的问题，结论如下：

1. 若派遣单位因此解除劳动合同，且符合法定条件，则需要支付经济补偿金：

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位（即派遣单位）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，派遣单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若派遣单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金：

   • 违法解除情形：若派遣单位未按照法定程序进行操作，如未对劳动者进行培训或调岗，或直接以不能胜任工作为由退回并解除劳动合同，未提前通知也未额外支付工资，则构成违法解除。
   • 赔偿金计算标准：在违法解除的情况下，派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 若派遣单位未因此解除劳动合同，或符合不需要支付经济补偿金的情形，则无需支付：

   • 未解除劳动合同：若用工单位以不胜任工作为由退回派遣人员，但派遣单位并未因此解除劳动合同，而是继续履行或另行安排工作，则派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 不需要支付经济补偿金的情形：根据相关法律法规，若劳动者是因自身原因（如主动辞职、严重违反规章制度等）被用工单位退回，且派遣单位并未因此解除劳动合同的；或派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，派遣单位通常不需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于派遣单位：在接到用工单位以不胜任工作为由退回派遣人员时，应仔细审查退回理由是否充分，并评估是否需要解除劳动合同。若决定解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行操作，以避免违法解除的风险及相应的赔偿责任。
• 对于劳动者：若被用工单位以不胜任工作为由退回，并面临派遣单位解除劳动合同的情况，应了解自己的权益和法律规定。若认为派遣单位的解除行为违法或不符合法定条件，可以依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若派遣单位未按照法定条件或程序解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担违法解除的赔偿责任。
• 若劳动者对派遣单位的解除行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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