核心结论：用工单位因经营困难退回派遣工时，是否需要赔偿及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定
   若用工单位与劳务派遣单位（如劳务公司）在《劳务派遣协议》中明确约定了“因经营困难退回派遣工的补偿条款”（如支付经济补偿金、代通知金等），则双方应按协议约定履行。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。若协议中约定了退回补偿条款，用工单位需按约定承担责任。
     
   • 操作建议：派遣工可要求劳务派遣单位出示派遣协议，查看是否有相关约定，并据此主张权利。

2. 若劳动合同或派遣协议无明确约定，但用工单位单方退回
   若协议未约定退回补偿，用工单位因经营困难单方退回派遣工，需区分两种情形：

   • 情形一：劳务派遣单位未解除与派遣工的劳动合同
     若劳务派遣单位继续为派遣工安排其他用工单位或保留劳动关系，则用工单位无需直接赔偿派遣工，但可能需向劳务派遣单位支付违约金（若协议有约定）。
     
   • 情形二：劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同
     若劳务派遣单位因用工单位退回而解除与派遣工的劳动合同，需依法支付经济补偿金：
     
     • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按派遣工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
       
     • 特殊情形：若劳务派遣单位违法解除劳动合同（如无合法理由），派遣工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
       

3. 用工单位直接与派遣工协商解除劳动关系
   若用工单位绕过劳务派遣单位，直接与派遣工协商解除劳动关系，需注意：

   • 法律性质：用工单位与派遣工之间无直接劳动合同关系，协商解除可能涉及劳务派遣单位、用工单位、派遣工三方权益，需谨慎处理。
     
   • 操作建议：建议用工单位通过劳务派遣单位处理退回事宜，避免直接与派遣工协商，以降低法律风险。

温馨提示：经营困难需以客观证据证明（如财务报表、审计报告等），用工单位不得滥用“经营困难”理由恶意退回派遣工。若您遇到此类问题，可进一步向我提供具体细节（如派遣协议内容、退回通知等），我将为您详细分析并制定应对方案。