针对您提出的“不是用工单位退回派遣工，怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣工被退回时的赔偿机制，且重点在于非因用工单位原因退回的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况的基本分类
劳务派遣工被退回时的赔偿情况，主要取决于退回的原因。一般来说，可以分为以下几种情况：
因用工单位原因退回：这种情况下，派遣单位通常会先尝试为劳动者另行安排工作。如果无法安排，那么派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。
因劳动者自身过错被退回：如果劳动者因为严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职给用工单位造成重大损害等原因被退回，那么派遣单位通常无需支付赔偿。
非因用工单位或劳动者过错被退回：这是您问题中提到的重点情况。如果派遣工被退回并非因为用工单位的原因，也非劳动者自身的过错，那么赔偿情况就需要根据劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规来判断。
二、非因用工单位原因退回的赔偿处理
在非因用工单位原因退回的情况下，赔偿的处理通常遵循以下原则：
查看劳务派遣协议：首先，需要查看劳务派遣协议中是否有关于非因用工单位原因退回时的赔偿约定。如果有，那么按照协议中的约定执行。
依据法律法规判断：如果劳务派遣协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来判断。在这种情况下，如果派遣单位没有合法理由就退回劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。
协商与法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以先与派遣单位进行协商，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留证据：无论是因为何种原因被退回，劳动者都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、退回通知等，以便在需要时证明自己的劳动关系和退回情况。
及时咨询：如果劳动者对赔偿情况有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业的劳动法律师或者劳动监察部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
理性维权：在维权过程中，劳动者应该保持理性，避免采取过激的行为。通过合法的途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
综上所述，非因用工单位原因退回派遣工时的赔偿情况，需要根据劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并采取合法的维权途径。