针对您提出的“非用工单位违反了法律退回派遣工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，派遣工被退回时是否有赔偿权利，这主要取决于退回的具体原因和法律背景。若派遣单位是按照法定流程进行退回，且派遣员工本身并无过失，那么一般来说，派遣员工是无法获取相应赔偿的。但是，如果退回行为是由于无充分理由的非法操作导致的，那么派遣员工则有可能依法获得赔偿权益。
具体到您的问题，如果非用工单位（这里可能指的是劳务派遣单位或其他相关方）违反了法律而退回派遣工，那么派遣工是有可能获得赔偿的。赔偿的情况和标准会依据具体的违法情形和法律规定来确定。例如，如果因为非用工单位的原因导致派遣工被退回，并且这一行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么派遣工可以要求非用工单位（或实际应承担责任的主体）支付相应的经济补偿。
在维权索赔方面，您可以按照以下步骤进行：
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系、退回行为相关的关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、派遣协议，以及能证明被违法退回的相关通知、聊天记录等。
协商解决：其次，您可以尝试与用工单位和劳务派遣单位进行协商，明确指出其退回行为违法，并要求恢复工作或给予合理赔偿。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可主张支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
诉讼途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在维护自身权益的过程中，您一定要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，如果您对法律程序或相关规定不太了解，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的帮助。