针对您提出的“违法派遣用工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践整理的详细解答：
在遭遇违法派遣用工的情况下，劳动者有权争取多项赔偿。具体来说，赔偿内容主要包括以下几个方面：
未签订劳动合同的赔偿：
- 如果劳务派遣公司在派遣用工时未与劳动者签订劳动合同，那么从用工满一个月的第二天开始，直至满一年的前一天，劳务派遣公司需要每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。
连带赔偿责任：
- 由于非法派遣导致劳动者权益受损，派遣单位和用工单位（即实际使用劳动者的单位）需要共同承担赔偿责任。
- 赔偿内容包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作时间来确定：工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
其他损害赔偿：
- 如果非法派遣还导致了劳动者出现工伤或其他损害，单位还需要按照工伤保险等相关规定，赔偿劳动者因此产生的相关费用。
- 具体的赔偿数额需要根据实际情况，通过劳动仲裁或者法院诉讼来确定。
为了维护自己的合法权益，劳动者在遇到非法劳务派遣时，应当积极采取行动。首先，可以尝试与派遣单位和用工单位进行协商，要求他们履行赔偿责任。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，违法派遣用工的赔偿涉及多个方面，包括未签订劳动合同的赔偿、连带赔偿责任以及其他损害赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应当了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。