当派遣工遇到用工单位违反劳动法的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，派遣工应明确自己作为劳动者的权益，并了解用工单位具体违反了劳动法的哪些规定。例如，是否未按时支付工资、未提供必要的工作条件、违反工时规定或存在其他侵害劳动者权益的行为。

接下来，派遣工可以首先尝试与用工单位进行沟通，要求其纠正违法行为，并依法履行对劳动者的义务。如果用工单位拒绝改正或置之不理，派遣工可以采取进一步的行动。

一、向劳务派遣单位反映情况

派遣工可以向与自己签订劳动合同的劳务派遣单位反映用工单位的违法行为，并要求劳务派遣单位协助解决问题。劳务派遣单位作为派遣工的雇主，有责任维护派遣工的合法权益，并应与用工单位协商解决或采取相应措施。

二、向劳动行政部门投诉

如果劳务派遣单位未能解决问题，或者派遣工认为用工单位的违法行为严重侵害了自己的权益，可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门将依法对用工单位的违法行为进行调查，并可能责令其限期改正、处以罚款等行政处罚。

在投诉时，派遣工应提供尽可能详细的证据材料，如工资条、工时记录、劳动合同等，以便劳动行政部门能够更好地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理结果未能满足派遣工的诉求，或者派遣工认为自己的权益受到了严重损害，可以根据相关法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将依法对案件进行审理，并作出公正的裁决或判决。

在申请劳动仲裁或提起诉讼前，派遣工应咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和诉讼程序，并准备好充分的证据材料。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用工单位违反劳务派遣规定的，不仅可能面临劳动行政部门的行政处罚，还可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，派遣工在维护自己权益的过程中，可以依法要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任。

综上所述，当派遣工遇到用工单位违反劳动法的情况时，应通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也应了解自己的法律权益和诉讼程序，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。