违反劳工法遣返的处理方式需根据具体违法情形、劳动者国籍及用工性质综合判断，以下是分情况说明及处理建议：

1. 若用人单位违法解除劳动合同导致“事实遣返”

• 违法情形：用人单位未依法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿、无合法解除理由）单方解除劳动合同，强制劳动者离职。
• 处理方式：
  • 劳动者可主张继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行原合同，并补发违法解除期间的工资。
  • 劳动者可主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  • 证据要求：需保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等证明用人单位违法解除的证据。

2. 若涉及外籍劳动者被违法遣返

• 违法情形：用人单位未依法为外籍劳动者办理工作许可延期、未支付劳动报酬或违反劳动合同约定，导致外籍劳动者被行政机关强制离境（如注销工作许可、限期出境）。
• 处理方式：
  • 行政责任：用人单位可能面临行政处罚（如罚款、限制申办新许可），外籍劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 民事赔偿：外籍劳动者可主张未支付的工资、加班费、经济补偿或赔偿金，赔偿标准与国内劳动者一致。
  • 特殊程序：外籍劳动者需通过劳动争议仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 若用人单位以“遣返”为名变相逼迫离职

• 违法情形：用人单位通过调岗降薪、停发工资、限制工作条件等方式，变相逼迫劳动者主动离职，以规避支付经济补偿。
• 处理方式：
  • 劳动者可拒绝离职：若用人单位未明确解除合同，劳动者可继续到岗工作，并保留用人单位违法行为的证据（如调岗通知、工资条、沟通记录）。
  • 劳动者可主张被迫解除合同：若用人单位行为已导致劳动合同无法履行（如停发工资、禁止进入工作场所），劳动者可书面通知用人单位解除合同，并主张经济补偿。
  • 证据要求：需证明用人单位存在“未提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等违法行为。

4. 若涉及集体遣返（如企业裁员未履行法定程序）

• 违法情形：用人单位一次性裁减20人以上或占职工总数10%以上，未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，直接遣返员工。
• 处理方式：
  • 劳动者可主张违法解除赔偿金：用人单位需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
  • 优先留用权：若劳动者属于“家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人”等情形，可主张优先留用。
  • 行政干预：劳动者可向劳动行政部门举报，要求用人单位纠正违法行为。

建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录、工作证等证明劳动关系及违法行为的材料。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿，协商过程可录音或书面确认。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、工资差额等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

若您遇到具体案件，可进一步说明用人单位的违法情形、您的国籍及用工性质，我将为您分析具体处理方案。