结论前置：劳务派遣工被单位以工作不达标为由辞退，是否有经济补偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若单位辞退行为合法且程序正当：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若劳务派遣单位（即用人单位）能够证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经按照法定程序进行了培训或调整岗位，仍不能胜任的，那么辞退行为是合法的。
- 经济补偿情况：在此合法辞退的情况下，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位辞退行为违法或程序不当：
- 违法情形：如果劳务派遣单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未按照法定程序进行培训或调整岗位就直接辞退劳动者，那么这种辞退行为就是违法的。
- 经济补偿及赔偿情况：在此违法辞退的情况下，劳动者不仅有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
额外建议：
- 保留证据：作为劳务派遣工，如果遭遇以工作不达标为由的辞退，应首先保留好相关证据，如工作记录、培训记录、调整岗位的通知等，以证明自己的工作表现和单位的处理程序。
- 协商与投诉：在保留好证据的基础上，可以尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣工被单位以工作不达标为由辞退时，是否有经济补偿取决于单位的辞退行为是否合法以及程序是否正当。如果单位能够证明劳动者不能胜任工作并按照法定程序处理，那么需要支付经济补偿；如果单位无法证明或程序不当，则劳动者有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。