您好，关于您提出的“因病鉴定结果出来后还需要上班吗”的问题，这主要取决于您的具体病情、医疗期情况以及劳动能力鉴定结果。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。
劳动能力鉴定：在医疗期内医疗终结，或医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
接下来，我们根据劳动能力鉴定结果来分析您是否需要上班：
如果被鉴定为一至四级伤残：这意味着您完全丧失了劳动能力。根据相关规定，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。在这种情况下，您自然不需要再上班。
如果被鉴定为五至十级伤残：这表示您虽然劳动能力受到了一定影响，但并未完全丧失。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付您病伤假期工资。医疗期满后，如果您能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么您需要继续上班；如果您不能从事这些工作，用人单位可能会根据您的实际情况和劳动合同约定，考虑调整您的岗位或采取其他措施。但重要的是，除非您与用人单位达成一致或符合法律规定的解除劳动合同条件，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。
如果医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议您休息治疗：这通常意味着您目前还不能从事原工作或另行安排的工作。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，说明您的身体状况和医生的建议，看是否可以获得进一步的病休时间或调整工作岗位。但长期无法工作可能会影响您的劳动关系，因此建议您积极与用人单位协商解决方案。
综上所述，因病鉴定结果出来后您是否需要上班，取决于您的劳动能力鉴定结果、医疗期情况以及您与用人单位的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门联系。希望这些信息能对您有所帮助！