在完全无劳动能力申请病退期间，一般是不需要继续上班的。以下从多个角度为你详细分析：

病退的定义与条件

病退，全称因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休，是劳动者因身体原因无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。根据相关规定，申请病退通常需要满足以下条件：

1. 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，意味着劳动者因疾病或非因工致残，无法从事任何形式的工作，包括轻体力劳动和脑力劳动。
2. 达到法定退休年龄或满足其他特定条件：不同地区和行业对病退的年龄要求可能有所不同，但一般要求劳动者达到法定退休年龄或满足其他特定条件（如工龄要求等）。
3. 经过劳动能力鉴定：劳动者需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并获得完全丧失劳动能力的鉴定结论。

申请病退期间的工作状态

在申请病退期间，由于劳动者已经被鉴定为完全丧失劳动能力，因此理论上是不需要继续上班的。这是因为：

1. 身体条件不允许：完全丧失劳动能力意味着劳动者无法胜任任何工作，继续上班可能会对其身体健康造成进一步损害。
2. 病退制度的目的：病退制度的设计初衷是为了保障因身体原因无法继续工作的劳动者的基本生活，让他们能够提前退出工作岗位并享受退休待遇。如果要求劳动者在申请病退期间继续上班，就违背了这一制度的目的。

实际操作中的注意事项

虽然理论上申请病退期间不需要继续上班，但在实际操作中，劳动者仍需注意以下几点：

1. 及时办理病退手续：一旦获得完全丧失劳动能力的鉴定结论，劳动者应及时向所在单位或社保部门申请办理病退手续，以便尽快享受退休待遇。
2. 保留相关证据：在申请病退过程中，劳动者应保留好所有与病情、劳动能力鉴定、病退申请等相关的证据材料，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于不同地区和行业对病退的政策可能有所不同，且政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此劳动者应密切关注相关政策变化，以便及时了解并享受相关待遇。

可能的法律后果

如果劳动者在申请病退期间被要求继续上班，且该要求违反了相关法律法规或政策规定，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和病退申请情况，争取用人单位的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并给予相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在完全无劳动能力申请病退期间，劳动者一般是不需要继续上班的。如果你在申请病退过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。