完全丧失劳动能力了病假期满后厂里让上班能去上班吗-王涛律师｜法行宝

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2026-07-08 劳动纠纷

结论：在您完全丧失劳动能力且病假期满的情况下，是否能够去上班取决于您的身体状况和医疗期的相关规定。若仍在医疗期内，您有权拒绝上班且单位不得辞退；若医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但您无需强行上班。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护规定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使您的病假到期，只要您仍处于医疗期，单位就不能要求您上班，更不能辞退您。
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体期限由国务院或地方政府规定，通常与员工的工作年限相关。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
您的权益：若您仍在医疗期内，即使病假到期，您也有权继续休息治疗，单位不得强迫您上班。若单位因此辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理原则

协商调整岗位：医疗期满后，若您仍不能从事原工作，单位应首先与您协商调岗至力所能及的工作岗位。这是单位的法定义务，也是对您权益的保障。
劳动能力鉴定：若协商不成或调岗后仍无法胜任，单位可安排您进行劳动能力鉴定，确认是否丧失或部分丧失劳动能力。这是后续处理的重要依据。
解除合同条件：
- 经鉴定确实无法继续工作的，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。
- 若您拒绝进行劳动能力鉴定或拒绝调岗，且无合理理由，单位在履行法定程序后，也可解除劳动合同。
您的选择：在医疗期满后，若您确实完全丧失劳动能力，且无法从事任何工作，您可以选择接受单位的解除合同安排，并依法获得经济补偿金。同时，您也可以考虑申请工伤认定（若符合工伤条件）或享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）。

三、特殊情形下的例外规定

试用期例外：若您处于试用期且患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能胜任工作的，单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这一例外不适用于您完全丧失劳动能力的情况。
严重违纪例外：若您存在严重违反规章制度等法定解除事由，即使处于医疗期，单位仍可合法解除合同。但这一例外同样不适用于您完全丧失劳动能力且无过错的情况。

四、建议与注意事项

保留证据：无论处于医疗期内还是医疗期满后，您都应妥善保存病假证明、医疗记录、与单位的沟通记录等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，明确表达您的身体状况和诉求，避免误解和纠纷。
寻求帮助：若您对单位的处理有异议或遇到困难，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注政策：密切关注当地关于医疗期、工伤认定、社会保险等方面的政策变化，确保您的权益得到充分保障。

最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑。作为专业律师，我建议您根据自己的实际情况和上述分析，谨慎做出选择。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

完全丧失劳动能力的情况下，员工确实有权休病假，但具体情形和程序需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假待遇，且用人单位不得解除劳动合同。对于完全丧失劳动能力的员工，如果其病情符合医疗期的规定，那么他们当然有权享受病假，并在此期间获得相应的病假工资或医疗补助。医疗期与劳动能力丧失的关系：医疗期的设定是为了保障员工在患病或非因工负伤时能够得到必要的治疗和休息。而完全丧失劳动能力则意味着员工无法继续从事原工作或任何其他工作，这通常是由于严重的疾病或伤害导致的。在这种情况下，员工不仅有权享受医疗期内的病假待遇，还可能符合申请劳动能力鉴定的条件。如果经鉴定确实完全丧失劳动能力，员工可能还有权享受更长期的伤残津贴或一次性伤残补助金等福利待遇。公司规章制度与实际操作：除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假的申请和审批流程、病假工资的支付标准等作出具体规定。因此，在完全丧失劳动能力的情况下，员工需要按照公司的规章制度来申请病假，并提供相应的医疗证明和劳动能力鉴定报告等文件。公司则应根据法律法规和规章制度的规定，及时审批员工的病假申请，并支付相应的病假工资或医疗补助。特殊情况下的处理：如果员工在医疗期内病情加重或出现其他特殊情况，导致完全丧失劳动能力且医疗期满后仍不能从事原工作或任何其他工作，那么公司应考虑与员工协商变更劳动合同或提前解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿金或伤残津贴等福利待遇。建议：对于完全丧失劳动能力的员工来说，首先应及时就医并获取医疗证明和劳动能力鉴定报告等文件。然后按照公司的规章制度申请病假，并了解自己的病假工资和医疗补助等福利待遇。如果在病假期间或医疗期满后遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：单位不能仅因员工因病完全丧失劳动能力就强制不让其上班，但需根据具体情况和法律规定来处理。详细分析：医疗期的保护：根据劳动法的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，享有医疗期的保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障员工在患病期间的合法权益。医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。单位强制不让上班的问题：如果员工在医疗期内，单位强制不让其上班，这是违法的。因为医疗期是法律赋予员工的保护期，单位必须遵守。如果医疗期满后，员工确实无法继续工作，单位也不能直接强制不让上班，而是需要按照上述规定，提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。实际建议：对于员工来说，如果因病完全丧失劳动能力，应及时与单位沟通，了解自己的医疗期期限和病假工资支付情况。如果医疗期满后仍然无法工作，应与单位协商解除劳动合同的事宜，确保自己的合法权益得到保障。对于单位来说，应遵守劳动法的相关规定，不得随意解除劳动合同或强制不让员工上班。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。举例说明：假设某员工在单位工作了8年，因病需要停止工作治病休息。根据规定，他享有9个月的医疗期。在医疗期内，单位不能强制不让其上班，且需要支付病假工资。如果9个月医疗期满后，该员工仍然无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并按照8年的工作年限支付8个月工资作为经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在完全无劳动能力申请病退期间，一般是不需要继续上班的。以下从多个角度为你详细分析：病退的定义与条件病退，全称因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休，是劳动者因身体原因无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。根据相关规定，申请病退通常需要满足以下条件：完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，意味着劳动者因疾病或非因工致残，无法从事任何形式的工作，包括轻体力劳动和脑力劳动。达到法定退休年龄或满足其他特定条件：不同地区和行业对病退的年龄要求可能有所不同，但一般要求劳动者达到法定退休年龄或满足其他特定条件（如工龄要求等）。经过劳动能力鉴定：劳动者需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并获得完全丧失劳动能力的鉴定结论。申请病退期间的工作状态在申请病退期间，由于劳动者已经被鉴定为完全丧失劳动能力，因此理论上是不需要继续上班的。这是因为：身体条件不允许：完全丧失劳动能力意味着劳动者无法胜任任何工作，继续上班可能会对其身体健康造成进一步损害。病退制度的目的：病退制度的设计初衷是为了保障因身体原因无法继续工作的劳动者的基本生活，让他们能够提前退出工作岗位并享受退休待遇。如果要求劳动者在申请病退期间继续上班，就违背了这一制度的目的。实际操作中的注意事项虽然理论上申请病退期间不需要继续上班，但在实际操作中，劳动者仍需注意以下几点：及时办理病退手续：一旦获得完全丧失劳动能力的鉴定结论，劳动者应及时向所在单位或社保部门申请办理病退手续，以便尽快享受退休待遇。保留相关证据：在申请病退过程中，劳动者应保留好所有与病情、劳动能力鉴定、病退申请等相关的证据材料，以备不时之需。关注政策变化：由于不同地区和行业对病退的政策可能有所不同，且政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此劳动者应密切关注相关政策变化，以便及时了解并享受相关待遇。可能的法律后果如果劳动者在申请病退期间被要求继续上班，且该要求违反了相关法律法规或政策规定，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和病退申请情况，争取用人单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并给予相应赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，在完全无劳动能力申请病退期间，劳动者一般是不需要继续上班的。如果你在申请病退过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间，员工是否可以去上班，这主要取决于员工的个人意愿和身体状况，但公司不得强制要求员工在病假期间上班。以下从多个角度进行详细分析：一、病假期间的法律权益休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括因病或非因工负伤而享受的病假。在病假期间，员工的主要任务是进行治疗和康复，因此没有义务继续工作。工资支付与劳动关系稳定：病假期间，用人单位应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活需求。病假期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，确保劳动关系的稳定。二、员工病假期间上班的情况分析员工自愿上班：如果员工身体状况允许，且自愿在病假期间上班，这是员工的个人选择，法律并不禁止。但员工应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因工作加重病情或引发其他健康问题。公司强制要求上班：违法性：公司强制要求员工在病假期间上班，直接违反了法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。可能引发的后果：员工有权拒绝公司的无理要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司若坚持要求员工病假期间上班，可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。三、特殊情况下的考量紧急且必要的工作：若遇到极其紧急且只有该员工能够处理的工作，如重大商业交易的关键环节或重要科研项目的紧急节点，用人单位可与员工友好协商。员工基于职业道德和团队协作精神，可能会在力所能及的范围内协助处理。但这并非员工的法定义务，且用人单位应充分考虑员工的身体状况，并给予相应的关怀和补偿。有特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在某些特定情形下员工在病假期间需要完成一定的轻便工作任务，并且这种规定是合理的、经过民主程序制定并公示告知员工的，那么员工可能需要按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保不违反劳动法律法规对员工权益的保护。四、建议与总结员工方面：在病假期间，员工应优先关注自己的身体健康，合理安排休息和治疗时间。如果身体状况允许且自愿上班，应与公司进行充分沟通，确保工作安排不会加重病情或影响康复。公司方面：应尊重员工的病假权利，不得强制要求员工在病假期间上班。如需员工协助处理紧急工作，应与员工友好协商，并给予相应的关怀和补偿。总结：病假期间，员工是否上班主要取决于个人意愿和身体状况，但公司不得强制要求。员工应关注自己的身体健康，合理安排休息和治疗时间；公司应尊重员工的病假权利，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假结束后公司让去上班，如果无正当理由不去，公司可能会依据法律规定和劳动合同的约定采取相应措施，包括解除劳动合同。但具体是否可以不去，需结合医疗期、劳动合同条款及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、医疗期内的保护医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体期限由国务院或地方政府规定，通常与员工的工作年限相关。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内的保护：在医疗期内，即使病假到期，公司也不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二、医疗期满后的处理复工通知：病假期满前或当日，公司应书面通知员工返岗上班，明确复工日期及要求。如果员工无正当理由拒绝复工，公司可能会依据法律规定和劳动合同的约定采取相应措施。协商调整岗位：若员工因身体原因无法胜任原岗位，公司可与其协商调整至其他适合的工作岗位。这是公司应尽的义务，也是避免劳动纠纷的重要方式。劳动能力鉴定：对于长期病假且可能丧失劳动能力的员工，公司可引导其进行劳动能力鉴定，以便后续处理。如果经鉴定确实无法继续工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。三、公司解除劳动合同的条件法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。程序要求：公司在解除劳动合同时，需事先将理由通知工会，听取工会意见后，方可正式办理解除手续。这是为了保障员工的合法权益，避免公司滥用解除权。四、员工无正当理由拒绝复工的法律后果公司解除劳动合同：如果员工无正当理由拒绝复工，且不符合医疗期保护等法定情形，公司可能会依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同。经济补偿与赔偿：如果公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。关注身心健康：在维权的同时，员工不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。及时沟通：如果员工因身体原因确实无法按时复工，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明。通过协商寻求解决方案，避免激化矛盾。总结：病假结束后公司让去上班，如果无正当理由不去，公司可能会依据法律规定和劳动合同的约定采取相应措施。员工应了解自己的医疗期保护权益，及时与公司沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：因生病病休假期满后还能否继续请病假，需结合法律规定、单位规章制度以及病情实际情况来综合判断。一、法律规定层面医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月至24个月不等的医疗期。若员工在规定的医疗期内病假已休完，但病情仍需继续治疗休息，员工有权继续请病假，企业不得拒绝其合理的病假申请。医疗期结束后的处理：当员工超过法定医疗期后，若需继续请病假，企业不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业有权在履行上述程序后解除劳动合同。二、单位规章制度层面遵循单位流程：员工在病假休完后若想继续请病假，需按照单位规定的请假流程进行申请，通常需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假建议等材料以证明其确需继续休假。单位的自主决定权：在不违反法律法规的前提下，单位对员工病假申请享有一定的自主决定权。单位可要求员工提供充分的医学证明材料，对病假的真实性进行复核。若发现虚假病假等违规行为，单位有权拒绝其病假申请并按规章制度处理。三、病情实际情况层面真实合理需求：对于患有严重疾病或慢性病的员工，若经过治疗后仍未痊愈且确需继续休养和治疗，其继续请病假是合理的。例如，癌症等重大疾病患者，在完成一个阶段的治疗后仍需长期康复，这种真实合理的病假需求应得到理解和支持。过度休假嫌疑：若员工病情较轻，经正常医疗期治疗后应能恢复工作，但却反复申请病假且无合理医学解释，单位可能对其病假申请持谨慎态度，并需进一步核实其病情及休假必要性。建议与行动指南：员工方面：在请病假前，应详细了解公司的病假政策，确保自己的请假行为符合规定。保留好相关医疗证明，如诊断证明、病历、病假建议等，以备不时之需。若医疗期满后仍需请假，及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的政策和操作流程，并尝试协商合理的解决方案。企业方面：秉持人性化管理的原则，根据员工的实际情况和医疗建议，灵活处理病假申请。在保障员工合法权益的基础上，依据制度进行合理管理，确保公司的正常运营。若需解除劳动合同，应依法履行提前通知或额外支付工资的义务，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因病失去劳动能力后是否可以继续工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括病情的严重程度、医生建议、工作性质以及个人意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：病情严重程度与医生建议：如果病情较为严重，导致你无法胜任原有的工作，甚至无法进行基本的日常活动，那么继续工作显然是不现实的。此时，你应该遵循医生的建议，进行必要的治疗和休养。如果病情相对较轻，或者经过治疗后有所好转，医生认为你可以逐渐恢复工作能力，那么你可以考虑在身体状况允许的情况下，逐步回归工作岗位。工作性质与劳动能力要求：不同的工作对劳动能力的要求各不相同。如果你的工作属于轻体力劳动或者脑力劳动，且病情不影响你完成这些任务，那么继续工作可能是可行的。如果你的工作属于重体力劳动或者需要高度集中注意力和精细操作的工作，而病情又严重影响了你的体力和注意力，那么继续工作可能会对你的健康造成进一步损害，此时应谨慎考虑。个人意愿与心理状态：除了病情和工作性质外，你的个人意愿和心理状态也是决定是否继续工作的重要因素。如果你对工作有强烈的热情和归属感，且病情并未严重影响你的心理状态，那么继续工作可能有助于你保持积极的心态和生活的乐趣。如果你对工作感到厌倦或者病情导致你心理压力过大，那么暂时放下工作，专注于治疗和休养可能更为合适。法律与政策支持：在某些情况下，因病失去劳动能力可能符合申请病假、医疗期或者残疾补助等法律和政策支持的条件。你可以了解并申请这些支持，以减轻经济压力，同时为自己争取更多的治疗和休养时间。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。建议与行动：首先，你应该咨询专业医生，了解自己的病情和康复前景，以及医生对你是否继续工作的建议。其次，你可以与雇主沟通，说明自己的情况，探讨是否有可能调整工作岗位、减轻工作负担或者安排病假等。最后，如果你符合相关法律和政策支持的条件，不妨积极申请，以减轻自己的经济和心理压力。如果你在处理因病失去劳动能力相关的问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期过后，如果厂里以您不能继续工作为由解除劳动合同，您是否有补偿取决于具体情况。以下分情况详细说明：若厂里解除劳动合同的行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设您在厂里工作了5年，月平均工资为5000元，那么如果厂里合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。若厂里解除劳动合同的行为违法：法律依据：如果厂里没有合法依据就解除劳动合同，或者未按照法定程序进行（如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资），则构成违法解除。法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。以上述示例为例，如果厂里违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为25000元×2=50000元。若您认为厂里解除劳动合同的行为存在问题：建议行动：您可以先与厂里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、解除劳动合同的通知等，以便更好地维护自己的权益。总结与建议：病假期过后，如果厂里以您不能继续工作为由解除劳动合同，您是否有补偿取决于厂里的行为是否合法。如果合法，您应获得经济补偿金；如果违法，您应获得赔偿金。建议您先与厂里协商，协商不成再考虑申请仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工完全丧失劳动能力后，是可以请病假的，但具体情况需结合劳动能力鉴定结果、医疗期规定以及劳动合同和公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动能力鉴定与医疗期劳动能力鉴定：员工完全丧失劳动能力，通常意味着其无法从事原工作，甚至无法从事用人单位安排的其他工作。这种情况下，员工应首先进行劳动能力鉴定，以明确其丧失劳动能力的程度和范围。医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。对于完全丧失劳动能力的员工，其医疗期可能更长，具体需根据劳动能力鉴定结果和当地规定来确定。劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假、医疗期或劳动能力丧失后的相关约定，员工应按照合同约定来行使权利。例如，合同可能规定员工在完全丧失劳动能力后，有权享受一定期限的带薪病假或转为其他形式的福利安排。公司规章制度：公司规章制度也是判断员工能否请病假的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在丧失劳动能力后的病假政策，员工应遵守这些规定。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。实际操作建议及时沟通：员工在完全丧失劳动能力后，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并了解公司的病假政策和相关流程。提交证明材料：员工应按照公司要求，提交劳动能力鉴定证明、医疗证明等相关材料，以便公司审核并安排病假事宜。关注政策变化：由于劳动法律法规和公司政策可能随时发生变化，员工应关注相关政策动态，确保自己的权益不受侵害。可能的法律后果如果公司拒绝病假：如果公司在员工完全丧失劳动能力后拒绝其病假申请，且没有合法合理的理由，员工可能通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如果员工滥用病假：如果员工在完全丧失劳动能力后滥用病假权利，如提供虚假证明材料或未经批准擅自离岗等，公司有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。汪婷婷律师建议：员工在完全丧失劳动能力后，应首先进行劳动能力鉴定，并了解自己的医疗期和病假权利。同时，及时与用人单位沟通并提交相关证明材料。如果遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：病假满了去上班，公司能否辞退您，这主要取决于您是否仍处于医疗期以及您的身体状况能否胜任工作。具体来说，有以下几种情况：若您仍处于医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您的病假已经“满”了，但只要您还在医疗期内，公司就不能随意辞退您。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若您的医疗期已满，但无法从事原工作或另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您存在严重过错或医疗期满后能够胜任工作：如果您存在提供虚假病假证明、无故旷工等严重违纪行为，或者医疗期满后能够胜任原工作或另行安排的工作，那么公司就有权根据相关规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。建议与总结：在病假期间或医疗期满后，建议您及时与公司沟通您的身体状况和工作能力，以便公司能够合理安排您的工作或进行必要的调整。如果公司试图违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，对于保护自己的合法权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期满后，劳动者开了病假单但不去上班，这一行为是否合法需分情况讨论：医疗期延长且病假单有效若劳动者病情严重，确实需要继续治疗，且已与用人单位协商一致延长医疗期，同时持有有效的病假单，那么不去上班是合法的。但需注意，延长医疗期并非法定权利，而是基于双方协商一致的结果。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期未延长或病假单无效若医疗期已满，且未与用人单位协商延长医疗期，或者病假单无效（如伪造、过期等），那么劳动者不去上班可能构成违法。此时，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。特殊疾病保护对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。若劳动者患有此类疾病，且持有有效的病假单，那么不去上班可能是合法的。但具体规定需参照当地法律法规或相关政策。针对病假期满后不能上班的情况，以下是一些建议：与用人单位沟通：劳动者应与用人单位保持密切沟通，及时说明自己的病情和无法上班的原因。若需要延长医疗期，应与用人单位协商一致，并签订书面协议。保留相关证据：劳动者应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能的纠纷处理中至关重要。申请劳动能力鉴定：若劳动者认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。寻求法律援助：若劳动者与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。若劳动者无正当理由拒不出勤，用人单位可按规章制度处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在处理此类问题时需遵循相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。总之，病假期满后劳动者开了病假单但不去上班是否合法需分情况讨论。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。

结论：病假没有休完能否上班，这主要取决于您的身体状况、公司的规章制度以及您与公司的沟通情况，以下从不同角度为您详细分析。从身体状况角度：如果您在病假期间，经过治疗或休息，身体状况已经恢复，能够胜任正常的工作，那么您完全可以选择提前结束病假，返回工作岗位。但在此之前，建议您先咨询医生的意见，确保身体确实已经恢复，避免因为过早返回工作而影响健康。如果您的身体状况尚未完全恢复，但您认为可以承担一些轻量级的工作，那么您可以与公司沟通，看是否可以调整工作岗位或工作内容，以适应您当前的身体状况。从公司规章制度角度：不同的公司可能有不同的病假管理制度。有些公司可能规定，病假必须按照医生的建议休满，否则不予批准提前返回工作。在这种情况下，您需要遵守公司的规定，或者与公司进行协商，看是否可以获得特殊批准。有些公司则可能更加灵活，允许员工在身体状况允许的情况下提前返回工作。这种情况下，您只需要与公司沟通并获得批准即可。从沟通协商角度：无论您的身体状况如何，也无论公司的规章制度如何，提前与公司沟通都是非常重要的。您可以向公司说明您的身体状况、工作意愿以及可能的工作调整需求，看公司是否能够给予理解和支持。在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望提前返回工作、希望调整工作岗位或工作内容等，并听取公司的意见和建议，共同寻找最佳的解决方案。建议与后果：在决定是否提前结束病假返回工作之前，请务必充分考虑自己的身体状况和公司的规章制度，避免因为一时冲动而做出不利于自己或公司的决定。如果您决定提前返回工作，但身体状况并未完全恢复，那么请务必注意工作强度和工作时间，避免过度劳累导致健康问题加重。如果您与公司就病假问题产生争议或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。总之，病假没有休完能否上班并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和公司的规章制度来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

生病了病假已满但不能上班，这是一个比较常见且实际的问题。首先，我要告诉你的是，别担心，法律对此有相应的规定来保障你的权益。接下来，我会详细解释你应该如何应对这种情况。及时与用人单位沟通：你应该第一时间与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明你的健康状况以及为什么病假期满后仍无法上班。提交延长病假的申请及相关医疗证明，这是非常重要的，因为法律上用人单位有权根据其规章制度和经营需要来决定是否批准延长病假。了解医疗期规定：如果你的病假已经期满，但病情仍未好转，你需要了解并确认自己是否还处于医疗期内。在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。但如果超出医疗期，单位可能会与你协商调整工作岗位或解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。用人单位的处理方式：用人单位在病假期满后，若你仍无法上班，他们可能会尝试为你另行安排工作岗位，以适应你当前的身体状况。如果你确实无法胜任新岗位的工作，单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你，或者在额外支付一个月工资后，与你解除劳动合同。经济补偿与医疗补助金：如果用人单位在医疗期满后与你解除劳动合同，他们需要依法支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准依据你在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。医疗补助金的支付标准则为6到12个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。保留证据，维护权益：在整个过程中，你一定要保存好所有与病假相关的医疗证明、沟通记录以及可能的劳动合同、工资单等。这些证据在后续的劳动争议解决中将会起到至关重要的作用。总之，面对病假期满但仍无法上班的情况，你首先要做的是及时与用人单位沟通，并了解自己的权益和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。

结论：事业单位员工完全丧失劳动能力时，是否需要请病假取决于具体情况。一般来说，如果员工希望保留工作岗位并享受相关待遇，建议按照单位规定办理病假手续；如果员工符合退休或退职条件，也可以考虑申请退休或退职。详细分析：请病假的情况：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。实际操作：对于完全丧失劳动能力的员工，如果希望保留工作岗位并享受医疗期内的相关待遇，应当按照单位的规定办理病假手续。这通常包括提交医疗证明、填写病假申请单等。注意事项：员工在请病假期间，应遵守单位的规章制度，如按时提交医疗证明、配合单位的复查等。同时，员工也应了解自己的医疗期期限，以便在医疗期满后做出合适的安排。申请退休或退职的情况：法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，可以申请退休或退职。退休后，员工将享受养老保险待遇；退职后，员工将享受退职生活费。实际操作：对于完全丧失劳动能力的员工，如果符合退休或退职条件，可以向单位提出申请。单位将根据相关规定进行审核，并报请上级主管部门或人力资源社会保障部门批准。注意事项：员工在申请退休或退职前，应了解自己的养老保险缴费情况、退休年龄等条件，以便做出合适的决策。同时，员工也应了解退休或退职后的待遇情况，包括养老金的发放标准、退职生活费的调整机制等。其他考虑因素：单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定和流程，员工在请病假或申请退休、退职前，应仔细阅读单位的相关规定，了解具体的操作流程和要求。个人情况：员工在做出决策时，还应考虑自己的个人情况，如年龄、家庭状况、经济状况等。这些因素可能影响员工对病假、退休或退职的选择。建议：对于完全丧失劳动能力的员工，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和流程。根据自己的实际情况和需求，选择合适的方案。如果希望保留工作岗位并享受相关待遇，可以选择请病假；如果符合退休或退职条件，也可以考虑申请退休或退职。在做出决策前，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以便更全面地了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：病假期间经鉴定为完全丧失劳动能力，单位是否有权解除劳动合同需分情况讨论，并非绝对有权或无权解除。分析如下：一般情况下的解除限制：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病或受伤期间的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和休息。若劳动者在病假期间被鉴定为完全丧失劳动能力，且该丧失劳动能力的情况是由于患病或非因工负伤导致的，那么在医疗期内，单位通常是无权解除劳动合同的。特殊情况下的解除可能：如果劳动者完全丧失劳动能力的情况并非由于患病或非因工负伤导致，或者虽然与患病或受伤有关，但已经超出了医疗期的范围，那么单位可能有权根据《劳动合同法》的其他规定（如第三十九条关于劳动者严重违反用人单位规章制度等情形）来解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。另外，如果劳动者完全丧失劳动能力后，无法再从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并可能需要根据相关规定为劳动者办理退休、退职手续或享受相应的工伤保险待遇。实际操作中的注意事项：单位在解除劳动合同前，应确保已经充分了解了劳动者的身体状况和劳动能力情况，并进行了必要的劳动能力鉴定。解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。建议：对于劳动者而言，如果在病假期间被鉴定为完全丧失劳动能力，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。对于用人单位而言，在解除与完全丧失劳动能力劳动者的劳动合同时，应谨慎操作，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：生病假单到期后，若厂里未通知，您是否可以去上班需分情况讨论，但一般情况下，在身体条件允许的情况下，您可以主动与厂里沟通后去上班。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定在劳动关系中，员工因病需要休息时，通常会向雇主提交病假单以证明其需要休息的事实。病假单到期后，员工是否可以继续休息或需要返回工作岗位，主要取决于员工的身体状况以及雇主的具体安排。员工身体状况：如果病假到期后，您的身体已经恢复，能够胜任工作，那么您应当返回工作岗位。这是基于劳动关系的本质，即员工提供劳动，雇主支付报酬。雇主安排：如果病假到期后，您的身体尚未完全恢复，或者需要继续治疗，您应当及时与雇主沟通，说明情况，并可能需要提供新的病假单或医疗证明。同时，雇主也有权根据您的身体状况和工作需要，安排您的工作任务或调整您的工作岗位。二、具体建议主动沟通：在病假单到期后，无论您是否打算继续休息或返回工作岗位，都建议您主动与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明您的身体状况、治疗进展以及下一步的打算。这样有助于避免误解和不必要的纠纷。提供医疗证明：如果您的身体尚未完全恢复，需要继续休息或治疗，建议您及时向厂里提供新的病假单或医疗证明。这有助于证明您需要继续休息的事实，并保护您的合法权益。遵守厂规厂纪：在返回工作岗位后，您应当遵守厂里的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果因身体原因无法胜任原工作，应当及时与厂里沟通，寻求合理的解决方案。三、可能的法律后果如果未经沟通擅自返回工作岗位：如果您的身体尚未完全恢复，但未经与厂里沟通就擅自返回工作岗位，可能会导致工作效率低下或发生意外事故等后果。这不仅可能影响您的身体健康，还可能对厂里的生产造成不利影响。如果未经沟通继续休息：如果您的病假单已经到期，但未经与厂里沟通就继续休息，可能会构成旷工行为。根据厂里的规章制度和劳动法的相关规定，旷工行为可能会受到相应的纪律处分或经济处罚。温馨提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商的方式解决问题。如果您在沟通过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司是否可以在病假到期后辞退不能上班的员工，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从医疗期内和医疗期满后两个阶段，为你详细分析：医疗期内的保护规定不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，若员工仍在医疗期内，即使病假到期无法上班，公司也不得随意辞退。医疗期定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体期限由国务院或地方政府规定，通常与员工的工作年限相关。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。医疗期满后的处理原则协商调整岗位：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司应首先与其协商调岗至力所能及的工作岗位。这是公司的法定义务，也是避免直接辞退员工的一种合理方式。劳动能力鉴定：若协商不成或调岗后仍无法胜任，公司可安排员工进行劳动能力鉴定，确认是否丧失或部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定是判断员工是否还能继续工作的重要依据。解除合同条件：经鉴定确实无法继续工作的，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。违法解除的法律后果赔偿责任：若公司未履行上述程序直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付原本的经济补偿金，还需要额外支付一倍的赔偿金。维权途径：员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求恢复劳动关系或获得赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，而诉讼则是更为正式、具有强制力的解决方式。特殊情形下的例外规定试用期例外：试用期内员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能胜任工作的，公司可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这一例外规定仅适用于试用期内的员工。严重违纪例外：若员工存在严重违反规章制度等法定解除事由，即使处于医疗期，公司仍可合法解除合同。这要求公司必须有充分的证据证明员工存在严重违纪行为。建议：作为员工，在病假期间应了解自己的医疗期期限和权益，及时与公司沟通协商调岗或劳动能力鉴定等事宜。若公司违法辞退，应勇敢维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。作为公司，也应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退员工带来的法律风险和经济损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假到期还不能上班，厂里要解除劳动关系，您是否有钱赔（即经济补偿或赔偿金），这取决于厂里解除劳动关系的合法性以及具体情况。以下分情况详细说明：若厂里合法解除劳动关系：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。经济补偿：在此情况下，厂里需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是您在厂里工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在厂里工作了5年，月工资为5000元，那么厂里需要向您支付的经济补偿为：5年×5000元/年=25000元。若厂里违法解除劳动关系：法律依据：如果厂里在医疗期未满或者您虽医疗期满但能从事原工作或另行安排的工作的情况下，擅自解除劳动关系，那么厂里的行为构成违法解除。赔偿金：在此情况下，您有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。举例说明：继续沿用上面的例子，如果您在厂里工作了5年，月工资为5000元，且厂里违法解除了劳动关系，那么您有权要求的赔偿金为：2×25000元=50000元。特殊情况：医疗期：医疗期的长短根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。如果您的医疗期尚未届满，厂里不得解除劳动关系。证明文件：您需要提供医院出具的病假证明等文件来证明您的病情和需要休息的时间。如果无法提供这些文件，可能会影响您的权益。建议：如果您遇到这种情况，首先应当与厂里进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和依据。如果您认为厂里的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如病假证明、工作合同、工资单等）来维护自己的权益。如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。后续行动：在与厂里沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。及时咨询专业律师（即我），以便更好地了解自己的权益和维权策略。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。