结论：病假到期还不能上班，厂里要解除劳动关系，您是否有钱赔（即经济补偿或赔偿金），这取决于厂里解除劳动关系的合法性以及具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若厂里合法解除劳动关系：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，厂里需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是您在厂里工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设您在厂里工作了5年，月工资为5000元，那么厂里需要向您支付的经济补偿为：5年×5000元/年=25000元。

2. 若厂里违法解除劳动关系：

   • 法律依据：如果厂里在医疗期未满或者您虽医疗期满但能从事原工作或另行安排的工作的情况下，擅自解除劳动关系，那么厂里的行为构成违法解除。
   • 赔偿金：在此情况下，您有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：继续沿用上面的例子，如果您在厂里工作了5年，月工资为5000元，且厂里违法解除了劳动关系，那么您有权要求的赔偿金为：2×25000元=50000元。

3. 特殊情况：

   • 医疗期：医疗期的长短根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。如果您的医疗期尚未届满，厂里不得解除劳动关系。
   • 证明文件：您需要提供医院出具的病假证明等文件来证明您的病情和需要休息的时间。如果无法提供这些文件，可能会影响您的权益。

建议：

• 如果您遇到这种情况，首先应当与厂里进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和依据。
• 如果您认为厂里的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如病假证明、工作合同、工资单等）来维护自己的权益。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。

后续行动：

• 在与厂里沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师（即我），以便更好地了解自己的权益和维权策略。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。