如果病假到期还不能上班，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 说明情况：首先，你应该尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，详细说明你的病情和目前的身体状况，以及为何无法按时返回工作岗位。
   • 提供医疗证明：为了支持你的说法，最好能提供医院出具的病假证明或诊断书，证明你确实需要继续休息和治疗。

2. 申请延长病假：

   • 依据公司规定：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假延长的具体规定和流程。
   • 提交申请：按照公司规定，提交延长病假的申请，并附上必要的医疗证明文件。
   • 等待审批：等待用人单位的审批结果。如果申请被批准，你可以继续享受病假待遇；如果未被批准，则需要考虑其他措施。

3. 考虑医疗期：

   • 了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 计算医疗期：根据你的工作年限和病情，计算你应享有的医疗期时长。如果病假到期后仍处于医疗期内，你有权继续享受病假待遇。
   • 与用人单位协商：如果医疗期即将结束但病情仍未好转，你可以与用人单位协商，看是否可以进一步延长医疗期或采取其他措施。

4. 考虑劳动能力鉴定与调整工作岗位：

   • 劳动能力鉴定：如果病情严重，可能影响到你未来的工作能力，你可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定你的劳动能力状况。
   • 调整工作岗位：根据劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况。

5. 法律后果与权益保护：

   • 了解法律后果：如果病假到期后未经批准擅自离岗，用人单位可能依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 保护自身权益：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。同时，要了解自己的合法权益，如医疗期、病假工资等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。

在处理此类问题时，建议你采取以下步骤来确保自己的权益得到保护：

• 保留证据：妥善保存所有与病情、病假申请和沟通相关的文件和记录，以备不时之需。
• 积极沟通：与用人单位保持积极、开放的沟通态度，共同寻求解决方案。
• 寻求支持：如果感到困惑或无助，不要犹豫寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

总之，面对病假到期还不能上班的情况，你应该及时与用人单位沟通、申请延长病假、了解医疗期规定、考虑劳动能力鉴定与调整工作岗位，并保护好自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。