结论前置：病假期过了员工还不能上班，若员工仍在医疗期内，公司需继续支付工资；若医疗期已满且员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但在解除前需支付经济补偿，且在医疗期满至解除合同前仍需支付一定工资或生活费（具体依据地方规定）。
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。其长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
工资支付标准：
- 在医疗期内，公司需支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。此时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满至解除合同前的工资或生活费：
- 在医疗期满至解除劳动合同前，若员工仍无法工作，公司是否需支付工资或生活费，以及支付标准，可能因地区而异。一些地区可能规定公司需支付一定比例的工资或生活费，直至劳动合同解除。
三、特殊情况下的处理
疑似职业病或职业病：
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。
严重违反规章制度：
- 如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假条等欺诈行为，且公司有充分证据，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司内部规章制度辞退员工，此时无需支付经济补偿。
四、法律建议
公司方面：
- 在处理员工生病不能上班的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。在医疗期内，不得随意辞退员工，并需支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工仍无法胜任工作，应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
员工方面：
- 员工应了解自己的医疗期长度和工资支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。若公司存在违法行为，如未支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
总结：病假期过了员工还不能上班时，公司是否需支付工资取决于员工是否仍在医疗期内以及医疗期满后的具体情况。在处理此类问题时，公司和员工都应依据相关法律法规来保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。