针对您提出的问题，即员工病假期满后仍不能上班，公司应如何走流程，以下是一个详细且具有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后仍不能上班，这通常意味着员工“不能从事原工作”。在此情况下，公司应遵循以下流程：

1. 要求员工书面确认：

   • 公司应首先要求员工书面确认其因健康原因无法继续从事原工作。这一步骤是为了确保双方对员工的健康状况和工作能力有明确的了解，并为后续的处理提供依据。

2. 另行安排工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当给员工另行安排适合其健康状况的工作。这既体现了公司对员工的关怀，也是法律的要求。
   • 在安排新工作时，公司应充分考虑员工的身体状况、技能特长以及岗位需求，确保新工作既不会对员工的健康造成进一步损害，又能充分发挥员工的潜力。

3. 通知员工上班：

   • 在另行安排工作后，公司应正式通知员工上班，并明确告知其新工作的岗位、职责以及上班时间和地点等信息。
   • 通知应以书面形式发出，并保留好送达凭证，以备后续可能出现的争议。

4. 处理员工继续请假的情况：

   • 如果员工在接到通知后仍继续请假不来上班，这可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
   • 在此情况下，公司应再次要求员工书面确认其无法从事新工作，并考虑根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

5. 考虑劳动能力鉴定：

   • 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，公司可以根据当地规定申请劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为处理双方争议的重要依据，有助于确保处理结果的公正性和合理性。

6. 依法支付经济补偿：

   • 如果公司决定解除劳动合同，应依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准和计算方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。

7. 关注病假期间的工资支付：

   • 在员工病假期间，公司应按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。

综上所述，当员工病假期满后仍不能上班时，公司应遵循上述流程进行处理。这既体现了公司对员工的关怀和尊重，也确保了公司行为的合法性和合规性。