病假到期后不能继续上班，公司一般不会扣双倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。法律并未规定病假到期后不能继续上班时，公司可以扣双倍工资。
实际操作角度
公司规章制度：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律相抵触。如果公司规章制度中规定了病假到期后不能继续上班要扣双倍工资，这样的规定很可能是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了病假到期后不能继续上班要扣双倍工资，这样的条款同样可能是违法的，因为法律并未赋予用人单位这样的权利。
公司实际做法：
- 在实际操作中，如果员工病假到期后确实不能继续上班，公司通常会与员工进行沟通，了解员工的身体状况和恢复情况，并根据实际情况做出相应的安排。如果员工需要继续休息治疗，公司可能会根据规定延长医疗期或者安排其他合适的岗位。扣双倍工资的做法并不常见，也不符合法律法规的规定。
法律后果角度
如果公司违反法律法规的规定，扣除了员工病假到期后不能继续上班期间的双倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
建议与提醒
- 员工方面：如果病假到期后确实不能继续上班，建议及时与公司沟通，说明身体状况和恢复情况，并按照公司的要求提供相关的医疗证明。同时，要保留好相关的证据材料，以备不时之需。
- 公司方面：建议公司遵守法律法规的规定，不要制定违法的规章制度或者劳动合同条款。在处理员工病假到期后不能继续上班的问题时，要依法依规进行，避免引发劳动争议和法律风险。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。