病假不会扣双倍工资。关于病假期间的工资支付问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、病假工资的基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，而不是扣除双倍工资。具体支付比例可能因地区、企业政策以及员工工龄等因素有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的支付标准

1. 医疗期内：员工在医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。如果合同中没有约定，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. 医疗期外：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，员工仍享有病假工资待遇。

三、病假工资与事假、旷工的区别

• 事假：员工因个人原因需要请假，用人单位可以不支付事假期间的工资。
• 旷工：员工未经批准擅自离岗，用人单位可以按照规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。
• 病假：员工因病需要请假，用人单位应支付病假工资，不得扣除双倍工资。

四、特殊情况下的病假工资

• 长病假：对于长期病假的员工，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，调整病假工资的支付比例或方式。但无论如何调整，都不应违反法律法规的最低标准。
• 工伤假：如果员工因工受伤需要休假，其工资待遇应按照工伤保险的相关规定执行，通常不会低于员工原工资福利待遇。

五、法律建议

1. 了解政策：员工应了解所在地区的病假工资政策以及用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：在请病假时，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 协商解决：如果员工与用人单位在病假工资问题上存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：病假期间用人单位不会扣除双倍工资，而是应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。员工应了解自己的权益和政策规定，确保在病假期间得到合理的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。