结论前置：病假到期后不去上班，公司一般无权直接扣上个月工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际缺勤原因来综合判断。
一、公司无权直接扣上个月工资的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得随意克扣。病假期间，劳动者虽未提供正常劳动，但病假工资或疾病救济费是劳动者应享有的权益，公司应按照相关规定支付。因此，在病假到期后，即使劳动者未立即返回工作岗位，公司也无权直接扣减其上个月的工资。
二、需结合具体情况分析的情况
劳动合同及公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假到期后未按时返岗的处理方式，且该规定不违反法律法规，则公司可能依据这些规定对劳动者进行相应处理。但处理方式通常不包括直接扣减上个月工资，而可能是警告、记过、解除劳动合同等。
实际缺勤原因：
- 如果劳动者病假到期后未返岗是因为仍需继续治疗或休养，且能提供相关医疗证明，那么公司应继续按照病假规定处理，不得扣减工资。
- 如果劳动者无正当理由未返岗，且未与公司进行沟通或申请延长病假，那么公司可能依据规章制度对其进行处理，但同样不应直接扣减上个月工资。
三、公司可能采取的合法措施
- 沟通与警告：公司应首先与劳动者进行沟通，了解其未返岗的原因，并给予合理的警告或提醒。
- 依据规章制度处理：若劳动者无正当理由未返岗，且违反了公司规章制度，公司可依据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降薪（但降薪应合理且符合法律法规）、解除劳动合同等。但需注意，任何处理措施都应遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若公司认为劳动者的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且无法通过沟通解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、法律建议
- 劳动者：病假到期后，如因特殊原因无法立即返岗，应及时与公司沟通并说明情况，提供必要的医疗证明或其他证据，以维护自己的合法权益。
- 公司：应制定完善的规章制度，明确病假到期后未按时返岗的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规。在处理此类问题时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。
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