结论：公司不批病假、不辞退但在病假期间要求上班的行为，很可能违反了相关法律法规，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、医疗期内的权益保护
医疗期的定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
医疗期内的保护原则：
- 在医疗期内，您享有法律保护，公司不得随意解除劳动合同。即使劳动合同期满，但医疗期未满的，劳动合同也应续延至医疗期满。
病假工资待遇：
- 在医疗期内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、公司行为的违法性分析
不批病假：
- 如果您已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，公司无正当理由不批准病假，这可能构成对员工权益的侵犯。
病假期间要求上班：
- 在医疗期内，您有权休息并接受治疗，公司要求您上班可能违反了医疗期的保护原则。如果因此导致您病情加重或无法得到充分治疗，公司可能需要承担相应的法律责任。
不辞退但变相逼迫离职：
- 如果公司不直接辞退您，但通过不批病假、要求上班等变相方式逼迫您离职，这也可能构成违法解除劳动合同的行为。
三、应对措施与维权途径
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的病情和医疗期规定，要求公司批准病假并停止要求上班的行为。同时，保留好对话记录作为证据。
收集证据：
- 保留好所有与病假和公司行为相关的证据，如医院诊断证明、病历、病假条、公司要求上班的通知或记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理结果不满意或公司未改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据等材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
经济补偿金：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司按您在单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：面对公司的违法行为，您应保持冷静和理性，依法维权。及时收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤都是有效的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。