没上班是否可以申请病退，主要取决于是否符合病退的相关条件。以下是对此问题的详细解析：
一、病退的基本条件
身份条件：
- 病退主要针对的是国有企业、集体企业等单位的职工，以及灵活就业人员。不同身份的人员在办理病退时，可能涉及的具体细节会有所不同。例如，企业职工通常由单位协助办理，而灵活就业人员则需要自行申请。
年龄条件：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（但请注意，部分地区可能有特殊政策，因此最好咨询当地社保经办机构以获取确切信息）。
缴费年限条件：
- 养老保险累计缴费年限（包括视同缴费年限）需满15年。这是为了确保退休后能够享受基本养老保险待遇。
疾病及劳动能力条件：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并且需要由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。在申请时，需要提供完整的医疗资料以供评估。
二、没上班与病退的关系
- 没上班本身不是病退的直接条件，但如果是因病无法继续工作，且符合上述病退条件，那么就可以申请病退。关键在于是否满足病退的各项要求，而不仅仅是是否上班。
三、病退的办理流程
提出申请：
- 向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。
初审与报送：
- 单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
审核公示：
- 劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
四、注意事项与后续影响
- 地区差异：不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，因此建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
- 养老金差异：病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。
- 单位责任：在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。
总结来说，没上班本身并不直接决定是否可以申请病退，关键在于是否满足病退的各项条件。如果你认为自己符合病退条件，建议按照上述流程向所在单位或档案托管机构提出申请，并咨询当地社保经办机构以获取更详细的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。