您好，关于您提出的“病退后是否可以去其它地方上班”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：病退后，您完全有权去其它地方上班，但需注意相关法律、社保待遇、原单位规定以及自身健康状况等多方面因素。
一、法律层面
从法律角度来看，病退并不等同于丧失劳动权利。病退是指职工因疾病导致完全丧失劳动能力，在符合条件下提前退出工作岗位并享受养老保险待遇。然而，这并不妨碍您重新就业。只要您具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，您就可以依法重新上岗，并且您的劳动权益会受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
二、社保待遇方面
养老金待遇：病退后，您已领取的养老金通常不会因再就业而受到影响，会按原规定正常发放。养老金的计算和发放是基于您的养老保险缴费情况，与是否再就业无关。
社保缴纳：重新就业后，您需要继续缴纳除养老保险外的其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些费用一般由用工单位和个人共同承担。在养老保险方面，由于您已开始领取养老金，通常不需要也不能再重复缴纳。
收入影响：如果再就业后的收入超过一定标准，可能会对您的退休金或某些社会救助产生影响。具体影响需根据当地政策确定，建议您在再就业前详细了解相关政策。
三、原单位相关规定
如果您是从原单位办理病退的，应关注原单位是否有关于再就业的限制或规定。例如，劳动合同、保密协议或竞业限制协议等可能对您再就业的行业、企业范围进行约束。违反这些规定可能需要承担违约责任，因此建议您在再就业前与原单位进行沟通确认。
四、再就业风险与建议
健康考虑：在选择再就业时，您应充分考虑自身健康状况，选择适合身体条件的工作岗位，避免工作强度过大导致病情加重。
用人单位考量：用人单位在招聘病退人员时也会更加谨慎，考虑您的健康状况对工作的影响。因此，建议您在求职时如实告知自己的健康状况，以便用人单位做出合理的安排。
提前了解政策：在决定重新工作前，您应详细了解相关政策，包括社保缴纳、退休金调整及社会救助等方面的变化，以确保自己的权益得到保障。
签订正式合同：再就业时，您应与用人单位签订正式的书面合同，明确双方的权利和义务，以保障个人合法权益。
综上所述，病退后您完全有权去其它地方上班，但在再就业过程中需关注法律、社保待遇、原单位规定及自身健康状况等多方面因素。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。