提前病退休后，您确实可以到其他地方上班，但需要注意一些法律和政策上的限制与规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 退休政策与规定

• 退休身份确认：提前病退休意味着您已经按照相关规定办理了退休手续，并开始享受退休待遇。这并不妨碍您在退休后选择继续工作。
• 再就业限制：虽然法律没有明确禁止退休人员再就业，但某些特定行业或岗位可能对退休人员的再就业有所限制。例如，一些高风险或需要特定资质的行业可能要求员工保持全职状态或具备特定的身体条件。

2. 劳动合同与社保

• 劳动合同签订：如果您在退休后选择到其他单位上班，您与新单位之间可以签订劳务合同或雇佣合同，而非传统的劳动合同。因为您已经享受退休待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
• 社保缴纳：由于您已经退休并开始领取养老金，新单位通常不需要为您缴纳社会保险。但如果您希望继续缴纳某些社保项目（如医疗保险），需要与新单位协商并了解相关政策。

3. 收入与税收

• 收入性质：您在退休后从新单位获得的收入通常被视为劳务报酬或雇佣收入，而非工资收入。这可能影响您的税收计算方式。
• 税收政策：根据个人所得税法，退休人员再就业取得的收入需要缴纳个人所得税。具体税额根据您的收入水平和相关税收政策确定。

4. 实际操作建议

• 了解政策：在决定再就业前，建议您先了解相关政策和规定，确保自己的再就业行为符合法律要求。
• 协商条款：与新单位签订合同时，务必明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
• 保持健康：由于您已经退休并可能存在一定的健康问题，再就业时请务必考虑自己的身体状况，选择适合的工作岗位。

5. 潜在风险与防范

• 合同风险：确保与新单位签订的合同条款清晰明确，避免出现模糊或歧义的表述，以减少潜在的法律纠纷。
• 健康风险：再就业时，请务必关注自己的身体状况，避免因工作过度而导致健康问题加重。

总结来说，提前病退休后您完全可以选择到其他地方上班，但需要注意相关政策、劳动合同、社保缴纳、收入与税收以及实际操作中的风险与防范。如果您在再就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。