病退后在其他单位工作通常是合法的，但需注意与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，且应遵守相关法律法规和政策要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性结论：

   • 病退人员因职业病或特定健康问题而提前退休，享受与正常退休相同的待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确禁止病退人员的再就业行为。
   • 病退人员在其他单位工作，虽然不能签订劳动合同，但可以作为临时工或签订劳务合同，继续参与社会劳动并获取报酬。

2. 需遵循的具体情况：

   • 原单位规定及协议：病退人员应遵守与原单位签订的竞业限制协议、保密协议等特殊约定，避免违反而承担违约责任。
   • 新单位及行业要求：部分特殊行业或单位对员工身份有严格要求，病退人员在选择新工作时需了解新单位的招聘政策和行业规定，确保符合招聘要求。
   • 劳务关系明确：病退人员再就业时与用人单位应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自身权益。

3. 注意事项：

   • 健康状况评估：病退人员在决定继续工作前，应充分评估自己的健康状况，确保能够适应新的工作环境和要求。
   • 社保缴纳咨询：病退人员再就业后的社保缴纳情况需根据当地政策而定，应咨询当地社保机构了解具体要求和流程。
   • 专业法律咨询：如遇法律问题或纠纷，病退人员应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病退后在其他单位工作是合法的，但病退人员在再就业过程中应谨慎行事，全面了解相关法律法规和政策要求，确保合规并保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。