病退后是可以在其他单位上班的，但需注意相关法律规定和自身权益保障。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面
从法律角度来看，病退人员重新就业并不受限制。病退是指职工因疾病（非职业病）导致完全丧失劳动能力，在符合条件下提前退出工作岗位并享受养老保险待遇的一种制度。然而，这并不意味着他们丧失了劳动权利。只要病退人员具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，他们就可以依法重新上岗，并且其劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
二、病退后继续工作的具体要点
与原单位关系：
- 办理病退后，与原单位的劳动关系通常已经解除。若原单位有返聘需求且双方达成一致，可以返回原单位工作，但此时建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系的权利义务主要由双方通过合同约定，包括工作时间、报酬支付、福利待遇等。
新就业关系：
- 病退后可以与其他用人单位建立新的工作关系，同样为劳务关系。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬支付、福利待遇、保密义务以及违约责任等方面的约定，以保障个人合法权益。
健康状况考量：
- 在决定继续工作前，病退人员应充分了解自己的健康状况，确保能够适应新的工作环境和要求。必要时，应寻求专业医疗机构的意见，选择适合自己身体状况的工作岗位，以避免因身体原因无法胜任工作而引发的纠纷。
社保缴纳与养老金：
- 病退后再就业可能需要继续缴纳社会保险费用，具体缴纳方式和标准应根据当地社保政策而定。一般来说，病退人员已开始领取养老金，通常不需要也不能再重复缴纳养老保险。但其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，可能需要根据新就业单位的要求和当地政策进行缴纳。
- 同时，病退后领取的养老金不会因再次参加工作而受到影响，新工作所获得的报酬属于额外收入。但需注意，部分地区对于退休人员再就业收入的纳税可能有具体规定，需遵守相关要求。
三、实际操作建议
- 提前了解政策：病退人员在决定重新工作前，应详细了解相关政策，包括社保缴纳、退休金调整及社会救助等方面的变化，以确保自己的权益得到保障。
- 谨慎选择工作：考虑到病退人员的身体状况，他们在再就业时应选择适合自己身体状况的工作岗位，避免工作强度过大导致病情加重。
- 签订正式合同：再就业时，应与用人单位签订正式的书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳务关系、工作时间、报酬支付等方面的约定。
- 寻求专业帮助：如遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，病退后是可以参加工作的，但需在决定继续工作前充分考虑自身健康状况，并与用人单位签订正式的合同以明确双方权益。同时，也需关注当地社保政策的变化，确保自己的权益得到全面保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。