公务员病退后再就业并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病退的合法性基础
公务员病退，即因病或非因工致残完全丧失工作能力而提前退休，是依据《公务员法》及相关规定进行的合法行为。只要公务员符合病退条件，并经过法定程序审批，其病退行为就是合法的。
二、再就业的合法性分析
再就业本身不违法：公务员病退后，其身份已经转变为退休人员，不再享有公务员的特定待遇和职责。因此，他们有权根据自己的意愿和能力选择再就业，这是他们的个人权利，并不违反法律法规。
需遵守相关规定：
- 避免利益冲突：公务员病退后再就业时，应避免与原工作单位或相关利益方产生利益冲突。例如，如果病退公务员在原单位担任过领导职务或掌握敏感信息，再就业时应避免在可能利用这些信息或职务影响力的领域工作。
- 遵守竞业限制：如果公务员在病退前与原单位签订了竞业限制协议，再就业时应遵守该协议的规定，避免在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
- 报告义务：某些情况下，公务员病退后再就业可能需要向原单位或相关部门报告，以确保透明度和合规性。具体报告要求可能因地区和单位而异，建议咨询当地相关部门或单位的人事部门。
三、可能面临的法律后果
如果公务员病退后再就业违反了相关规定或协议，可能会面临以下法律后果：
- 行政处分：如果违反了公务员管理方面的规定，可能会受到行政处分，如警告、记过、降级等。
- 民事赔偿：如果违反了竞业限制协议或其他民事合同，可能需要承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公务员病退后再就业的行为涉及犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，可能会面临刑事责任。
四、建议与注意事项
- 了解相关规定：在病退后再就业前，建议详细了解当地和原单位的相关规定和政策，确保自己的再就业行为合法合规。
- 咨询专业人士：如果对相关规定或协议有疑问，建议咨询专业律师或人事部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 保持透明度：在再就业过程中，保持与原单位的沟通透明度，及时报告再就业情况，以避免不必要的麻烦和纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。