病退后5年继续工作是可以的，但需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、病退与继续工作的法律基础
病退，通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的情况。在我国，病退的认定和待遇享受主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的社会保险法规。病退后，职工将享受相应的退休待遇，包括养老金等。
然而，病退并不意味着职工完全丧失了劳动能力或无法继续工作。如果病退职工在病退后身体状况有所改善，或者其原本就具备部分劳动能力，且愿意继续工作，那么他们是有权利选择继续工作的。
二、继续工作的法律影响
劳动关系方面：
- 病退职工继续工作，如果与新的用人单位建立劳动关系，那么他们将同时享受退休待遇和新的劳动关系下的权益。但需要注意的是，这种情况下可能存在双重劳动关系的问题，即病退职工既与原单位保持着退休关系，又与新单位建立了劳动关系。这在实际操作中可能会引发一些法律纠纷，如社会保险的缴纳、工伤待遇的享受等。
- 如果病退职工选择在原单位继续工作，那么他们与原单位的关系可能转变为一种特殊的劳动关系，如返聘关系。这种情况下，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以避免后续纠纷。
社会保险方面：
- 病退职工在继续工作期间，如果与新单位建立了劳动关系，那么新单位应为其缴纳社会保险（包括工伤保险）。这样，如果病退职工在工作中发生工伤，他们将有权享受工伤保险待遇。
- 如果病退职工选择在原单位继续工作（如返聘），那么原单位是否需要为其缴纳社会保险则取决于双方的约定和当地的社会保险政策。一般来说，返聘人员可能不再享受原单位的社会保险待遇，而是由双方协商确定其他形式的保障。
工伤认定与赔偿方面：
- 如果病退职工在继续工作期间发生工伤，且该工伤与工作有关，那么他们有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，由于病退职工已经享受了退休待遇，因此在工伤赔偿方面可能会存在一些特殊规定或限制。
- 具体来说，工伤赔偿的数额和范围可能会受到病退职工退休待遇的影响。例如，在某些情况下，病退职工的工伤赔偿可能会与其退休金进行抵扣或调整。
三、实际操作建议
- 明确劳动关系：病退职工在继续工作前，应与用人单位明确劳动关系类型（如全日制劳动关系、非全日制劳动关系或返聘关系等），并签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 了解社会保险政策：病退职工应了解当地的社会保险政策，特别是关于病退人员继续工作期间的社会保险缴纳和工伤待遇享受方面的规定。
- 保留相关证据：病退职工在继续工作期间，应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，病退后5年继续工作是可以的，但需根据具体情况和法律规定来综合判断。病退职工在继续工作前应充分了解相关法律法规和政策，明确劳动关系类型和社会保险缴纳情况，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。