病退再工作本身并不构成诈骗，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
病退与再工作的法律性质
- 病退，即因病退休，是劳动者因身体原因无法继续从事原工作，经相关部门批准后提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。病退后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已经终止。
- 再工作，即病退后劳动者选择重新进入劳动力市场，从事新的工作。这是劳动者的个人选择，只要符合相关法律法规和规定，是合法的。
诈骗的构成要件
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
- 在病退再工作的情境中，如果劳动者没有虚构事实或隐瞒真相，如没有伪造病退证明、没有隐瞒已经领取退休金的事实等，那么就不构成诈骗。
可能涉及的法律问题
- 社保缴纳问题：病退后，劳动者可能已经享受了社保待遇。如果再工作时，新用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，或者劳动者未如实告知新用人单位自己的社保情况，可能导致社保缴纳方面的法律问题。但这并不直接构成诈骗，而是可能涉及社保欺诈或违反社保法规的行为。
- 劳动合同问题：病退后，劳动者与新用人单位签订劳动合同时，应如实告知自己的身体状况、工作经历等。如果故意隐瞒重要信息，导致新用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，可能构成欺诈，但这种情况下的欺诈与诈骗在法律上有区别，且通常不会直接以诈骗罪论处。
- 税收问题：病退后领取的退休金通常免征个人所得税。但如果再工作后获得的收入未依法纳税，则可能构成偷税漏税行为，但这同样不构成诈骗。
特殊情况下的法律风险
- 如果劳动者在病退过程中存在弄虚作假、伪造证明等行为，以获取病退资格，然后再工作以获取双重收入，这种行为可能涉嫌诈骗或其他违法行为。但这种情况下的诈骗行为是指病退过程中的欺诈行为，而非病退后再工作本身。
建议：
- 病退后再工作的劳动者应遵守相关法律法规和规定，如实告知新用人单位自己的身体状况、工作经历和社保情况等。
- 新用人单位在招聘病退劳动者时，也应进行必要的背景调查和了解，以确保劳动者的合法性和诚信性。
- 如果遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总之，病退再工作本身并不构成诈骗，但劳动者和新用人单位都应遵守相关法律法规和规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。