结论：公职人员以病退为名离职后再去企业就职，是否构成欺骗组织，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 病退的合法性与真实性：

   • 如果公职人员确实因身体原因符合病退条件，并按照规定程序办理了病退手续，那么其离职是合法的。此后，该人员选择去企业就职，是其个人职业选择，不构成欺骗组织。
   • 如果公职人员并不符合病退条件，却通过伪造医疗证明、虚构病情等手段骗取病退，那么这种行为就构成了欺骗组织。此时，该人员不仅违反了组织规定，还可能涉及法律责任，如欺诈、滥用职权等。

2. 离职后的就业限制：

   • 某些公职岗位在离职后可能存在一定的就业限制，如竞业禁止、保密义务等。如果公职人员在离职时签署了相关协议，并承诺在一定期限内不从事与原岗位相关的职业，那么其违反协议去企业就职就可能构成违约，甚至可能涉及法律责任。但这种情况与是否以病退为名离职无直接关联，而是与离职后的就业限制有关。
   • 如果公职人员离职后没有受到就业限制，或者其去企业就职的岗位与原岗位无直接关联，那么其就业行为就是合法的，不构成欺骗组织。

3. 组织内部的纪律与规定：

   • 不同组织对公职人员的离职和再就业可能有不同的规定和纪律要求。如果公职人员违反了组织内部的纪律或规定，如未经批准擅自离职、隐瞒离职后就业情况等，那么这种行为就可能构成对组织的欺骗或违规。
   • 但如果公职人员按照组织规定办理了离职手续，并如实报告了离职后的就业情况，那么其就业行为就是合法的，不构成欺骗组织。

法律建议：

• 对于公职人员而言，如果确实因身体原因需要病退，应严格按照规定程序办理手续，并确保所提供的医疗证明等材料真实有效。
• 离职后，如果打算去企业就职，应了解并遵守组织内部的纪律和规定，以及可能的就业限制。如有需要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的就业行为合法合规。
• 如果公职人员被指控以病退为名欺骗组织，应积极配合调查，提供相关证据证明自己的清白。如有必要，可以寻求法律援助或聘请律师进行辩护。

可能后果：

• 如果公职人员被证实以病退为名欺骗组织，可能会面临组织内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
• 在严重情况下，如果公职人员的行为构成犯罪，如欺诈、滥用职权等，还可能面临刑事责任追究。

总之，公职人员以病退为名离职后再去企业就职是否构成欺骗组织，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。