关于病退人员隐瞒病情再就业发生伤害如何判责的问题，这涉及多个法律层面和因素，以下是我根据相关法律和实际情况给出的分析：
核心结论：
病退人员隐瞒病情再就业发生伤害，其责任判定需综合考虑劳动关系、工伤认定、过错程度及因果关系等多个方面。若构成工伤，则按工伤赔偿程序处理；若不构成工伤，则根据过错责任原则，由相关责任人承担相应的赔偿责任。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 病退人员再就业，若与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，则双方存在劳动关系。
- 若未形成劳动关系，而是以劳务、承包等其他形式提供劳动，则责任判定需依据具体合同内容和法律规定。
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 病退人员隐瞒病情再就业，若在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定条件，则应认定为工伤。
- 工伤认定需由社会保险行政部门进行，并需考虑病退人员的隐瞒病情行为是否对工伤认定产生影响。
过错责任原则的适用：
- 若病退人员隐瞒病情导致伤害，且该伤害不构成工伤，则责任判定需依据过错责任原则。
- 用人单位若未尽到合理的审查义务或提供必要的劳动保护措施，对伤害的发生存在过错，则应承担相应的赔偿责任。
- 病退人员自身若因隐瞒病情而导致伤害，且对伤害的发生存在过错，也应承担相应的责任。
因果关系的判断：
- 在判定责任时，需明确伤害与隐瞒病情、工作行为等之间的因果关系。
- 若伤害与隐瞒病情无直接因果关系，而是由其他因素导致，则相关责任人应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于病退人员而言，应如实告知用人单位自身的健康状况，以避免因隐瞒病情而导致的法律纠纷。
- 用人单位在招聘病退人员时，应加强对其健康状况的审查，并提供必要的劳动保护措施，以降低法律风险。
- 若发生伤害事故，双方应及时寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。
综上所述，病退人员隐瞒病情再就业发生伤害的责任判定需综合考虑多个方面，包括劳动关系的认定、工伤的认定、过错责任原则的适用以及因果关系的判断。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析，并依据相关法律法规进行判定。