关于“病退再就业是否违法违规”的问题，需要分情况讨论，核心在于病退手续的合法性以及再就业是否违反相关规定。以下是详细分析：

一、病退手续合法的前提下，再就业一般不违法

1. 病退的合法条件
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地社保政策，病退需满足以下条件：

   • 达到法定退休年龄或满足提前退休年龄（如男50岁、女45岁）；
     
   • 养老保险缴费满15年；
     
   • 经劳动能力鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”。
     若通过合法程序办理病退，领取养老金是正当权益，再就业不涉及违法。

2. 再就业的限制

   • 普通职工：病退后领取养老金，再就业属于个人选择，法律未禁止。但需注意：
     
     • 若再就业单位与原单位存在竞争关系或涉及商业秘密，可能违反竞业限制协议（如有）；
       
     • 部分地区可能要求病退人员再就业后申报收入，影响养老金调整（如部分地区对高收入病退人员暂停养老金增长）。
       
   • 公职人员或党员：需遵守《中国共产党纪律处分条例》等规定，离职或退休后不得在原职务管辖范围内或与原工作直接相关的企业任职，否则可能构成违规从业（如案例中提到的“政商旋转门”问题）。

二、病退手续非法的情况下，再就业可能涉及违法

1. 虚构病情骗取病退的后果

   • 若通过伪造病历、篡改鉴定结果等手段骗取病退，属于诈骗社会保险待遇，违反《社会保险法》第八十八条，可能面临：
     
     • 退还骗取的养老金；
       
     • 处骗取金额2-5倍罚款；
       
     • 构成犯罪的，依法追究刑事责任（如案例中李某被罚款2.2万元，严某某被解除返聘合同）。
       
   • 再就业行为本身不直接违法，但骗取病退的前提行为已构成违法，再就业可能成为证据链的一部分。

2. 公职人员骗取病退的加重处罚

   • 若公职人员利用职务便利骗取病退（如案例中严某某协助伪造材料），除上述处罚外，还可能违反《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条，面临党纪处分（如警告、撤职等）。

三、典型案例警示

• 案例1：李某虚构肺病、心脏病病历，通过伪造材料获得“完全丧失劳动能力”鉴定，成功办理病退并领取养老金。后被举报，经核查后：

  • 退还骗取的1.1万元养老金；
    
  • 被罚款2.2万元；
    
  • 协助者严某某被解除返聘合同并退缴违法所得。
    结论：骗取病退是违法行为，再就业无法掩盖非法手段的本质。

• 案例2：某公职人员退休后到原管辖企业任职，违反《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条，被给予党纪处分。
  结论：即使病退手续合法，公职人员再就业也需遵守从业限制规定。

四、建议

1. 合法办理病退：
   
   • 确保符合病退条件（年龄、缴费年限、劳动能力鉴定）；
     
   • 通过正规渠道提交材料，避免伪造或篡改。
     
2. 再就业前确认限制：
   
   • 普通职工：了解当地养老金调整政策，避免因再就业收入影响权益；
     
   • 公职人员或党员：咨询原单位或纪委，确认是否违反从业限制。
     
3. 如发现骗保行为：
   
   • 及时向当地人社部门或公安机关举报，维护社保基金安全。

总结：病退再就业是否违法，关键在于病退手续是否合法。合法病退后再就业不违法，但需遵守相关限制；非法骗取病退则可能面临行政处罚甚至刑事责任，再就业行为可能成为违法证据。