关于事业单位人员未退休再就业是否违规的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，事业单位人员未退休再就业是否违规，主要取决于其是否违反了国家关于事业单位人员兼职的相关规定。根据《事业单位工作人员处分规定》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关法规，我们可以对事业单位人员的兼职行为进行如下分析：

1. 事业单位领导人员：

   • 事业单位及其内设机构的领导人员，在兼职方面参照党政领导干部的要求执行。这意味着，如果他们未退休而在企业兼职，且未经过相关审批或备案，那么这种行为很可能是违规的。

2. 事业单位其他工作人员：

   • 对于事业单位的其他工作人员，如果他们违反国家规定兼职取酬，也会受到相应的处分。这里的“国家规定”包括其所在地区、行业、系统、单位等存在的禁止性规定。如果未遵守这些规定而兼职，同样构成违规。

3. 特殊政策支持：

   • 需要注意的是，如果存在鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业的政策支持，并且符合相关条件，那么这种兼职行为是不构成违纪的。因此，在判断是否违规时，还需要考虑是否有相关政策支持。

4. 违规兼职的后果：

   • 如果事业单位人员未退休而违规兼职，根据情节的轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。同时，违规兼职所得的报酬也可能被没收，并可能面临其他法律责任。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，事业单位人员如果打算兼职，应该首先了解并遵守所在单位、行业以及国家的相关规定。如果确实需要兼职，应该按照规定的程序进行审批或备案，并确保兼职行为不会影响本职工作的正常开展。

综上所述，事业单位人员未退休再就业是否违规，取决于其是否违反了国家关于事业单位人员兼职的相关规定。如果未经批准或备案而兼职取酬，或者违反了其他禁止性规定，那么这种行为就是违规的。因此，建议事业单位人员在考虑兼职时，务必先了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。