公务员退休后再就业，既不一定是违规行为，也不一定是违法行为，这主要取决于再就业的具体情况以及是否符合相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 再就业单位性质与岗位性质

   • 如果公务员退休后选择到企业、事业单位、社会团体等非公务员岗位再就业，这通常是合法的，只要其再就业行为不违反与原单位签订的竞业限制协议（如果有的话）或其他相关法律法规。
   • 然而，如果公务员退休后试图重新进入公务员系统或担任与公务员职责相关的职务，这可能会受到限制，因为公务员法及相关规定通常对公务员的再任职有严格规定，以防止利益冲突和权力滥用。

2. 再就业行为是否违反竞业限制或保密义务

   • 公务员在退休前可能与原单位签订了竞业限制协议或保密协议。如果再就业行为违反了这些协议中的条款，如到竞争对手单位工作或泄露原单位商业秘密，那么这种再就业行为可能是违法的。
   • 如果没有签订此类协议，或者再就业行为没有违反协议条款，那么再就业行为通常是合法的。

3. 再就业是否利用原职务影响力

   • 公务员在退休后的一段时间内（通常称为“离职限制期”或“竞业禁止期”），可能受到一定限制，不得利用原职务的影响力为他人谋取利益或从事与原职务相关的营利性活动。如果违反了这些限制，再就业行为可能是违法的。
   • 如果再就业行为没有利用原职务影响力，且符合其他相关规定，那么这种再就业行为是合法的。

4. 具体法律法规的遵循

   • 公务员退休后再就业还需遵守国家关于公务员退休、再就业、兼职等方面的具体法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》及相关规定对公务员退休后的再任职、兼职等行为有明确规定。
   • 如果再就业行为符合这些法律法规的规定，那么就是合法的；如果违反了这些规定，那么就是违法的。

法律建议：

• 公务员在退休后再就业前，应仔细了解并遵守相关法律法规和与原单位签订的协议条款。
• 如果对再就业行为的合法性有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见。
• 在再就业过程中，应保持诚信和透明，避免利用原职务影响力或泄露原单位商业秘密等违法行为。

可能后果：

• 如果公务员退休后再就业行为违法或违规，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销再任职决定等。
• 此外，违法或违规的再就业行为还可能对公务员的声誉和职业生涯造成负面影响。

如有任何关于公务员退休后再就业的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。