事业单位人员退休后打工是否违规，需分情况讨论：

1. 退休后与原单位的关系及再就业性质

   • 若退休后与原单位保留劳动关系（如返聘）：此时，退休人员与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，返聘等情形下，退休人员打工并不违规，但需遵守与原单位签订的劳务合同或协议。
   • 若退休后与其他单位建立新的劳动关系：理论上，退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此与其他单位建立劳动关系存在法律障碍。但实践中，若退休人员以劳务形式提供服务，且双方明确约定为劳务关系，则不违规。关键在于双方是否明确约定为劳务关系，并遵守相关约定。

2. 退休后打工的合规性要点

   • 合同类型：退休人员再就业时，应明确与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，以避免因劳动关系认定问题引发的纠纷。
   • 工作内容与时间：退休人员打工时，应确保工作内容不违反法律法规，且工作时间、强度等符合双方约定及健康要求。
   • 社保与福利：由于退休人员已享受养老保险待遇，因此再就业时通常不再享受用人单位的社保福利。但双方可就其他福利（如商业保险、补贴等）进行约定。

3. 潜在法律风险与防范

   • 劳务纠纷：若退休人员与用人单位在劳务合同履行过程中发生纠纷，如工资支付、工作条件等，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。建议退休人员在签订劳务合同时，明确约定各项条款，以减少纠纷风险。
   • 工伤认定：退休人员在打工过程中若发生工伤，由于不属于劳动关系，通常无法享受工伤保险待遇。但若双方约定了工伤赔偿条款，或用人单位自愿承担赔偿责任，则退休人员可依据约定获得赔偿。

总结与建议： 事业单位人员退休后打工是否违规，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为返聘等劳务关系情形，则不违规；若试图建立新的劳动关系，则存在法律障碍。建议退休人员在再就业时，明确与用人单位约定为劳务关系，并签订详细的劳务合同，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。