结论前置：工伤复工后若单位不给安排工作，在特定情形下您依然有工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决该问题。以下是详细分析：
工资支付情况分析
- 医疗期内
- 如果您的工伤还处于医疗期，即便复工后单位暂时没安排工作，单位也需要按照原工资福利待遇按月支付工资。这是因为医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，在工伤医疗期内，职工的劳动能力可能受到限制，单位有义务保障职工的基本生活，支付工资是法定的责任。
- 例如，您因工伤需要继续进行康复治疗，虽然您回到单位但暂时无法从事原工作，单位也不能以此为由停发工资，必须按照您受伤前的工资标准进行支付。
- 医疗期满后
- 能从事原工作：如果医疗期满后，您能够从事原工作，但单位不安排工作，这种情况单位属于不提供劳动条件，您有权要求单位按照原工资标准支付工资。因为单位有义务为职工提供合适的工作岗位，保障职工的劳动权利。
- 不能从事原工作但能从事其他工作：若您不能从事原工作，但单位安排了其他合适的工作而您拒绝，那么单位可能无需支付全额工资，甚至可以按照相关规定处理劳动关系；但如果单位不安排任何工作，您依然有权要求单位支付一定的生活费用，具体标准可能根据地方规定和单位实际情况有所不同，但一般不会低于当地最低工资标准。
- 不能从事任何工作：当您经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，不能从事任何工作时，单位如果保留劳动关系，应当按照国家有关规定给予相应的待遇，如支付伤残津贴等，这也相当于一种工资性收入保障。
应对措施
- 与单位协商
- 首先，您可以主动与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位按照法律规定安排工作并支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理要求。
- 例如，您可以准备好工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料，向单位展示自己目前的状态和能够从事的工作类型，争取单位的理解和配合。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位不支付工资、不安排工作等违法行为，会责令单位改正，并给予相应的行政处罚。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、单位信息、工伤情况、不安排工作和不支付工资的事实依据等。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求单位支付工资、安排工作等，并提供相关证据支持自己的主张。
- 劳动争议仲裁委员会会依法受理并开庭审理案件，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。