劳动者在工伤期间，若用人单位不支付工资，其合法权益确实受到了侵害，但您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 明确并主张您的法律权益

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，您有权要求用人单位履行这一义务。

2. 与用人单位进行友好协商

   • 解决问题的第一步是尝试与用人单位进行沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

3. 准备并提交必要的证据

   • 如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
     • 确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
     • 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 向法院提起诉讼

   • 如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题，避免因为超过时效而丧失维权的机会。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。
• 如需法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。