工伤恢复后领导一直不安排工作，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 了解工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然您已经恢复，但这一条款体现了工伤职工在恢复期间应享有的基本权益保障精神。更重要的是，若您因工伤导致劳动能力受损，且被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。
   • 知晓劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定是评估工伤对劳动者功能障碍程度的重要依据，它决定了您是否适合从事原工作或需要调整工作岗位。如果尚未进行劳动能力鉴定，建议您尽快申请，以便明确自己的身体状况和适合的工作类型。

2. 与领导进行沟通协商

   • 表达工作意愿：首先，您可以与领导坦诚地交流，表达自己已经恢复，希望继续工作的意愿。同时，也可以说明自己对于工作的期望和担忧，比如担心原工作可能对身体造成负担等。
   • 提出合理建议：根据自己的实际情况和劳动能力鉴定结果，向领导提出更适合自己的工作安排建议，如调整工作岗位、减少工作量或调整工作时间等。

3. 寻求公司内部支持

   • 人力资源部门介入：如果与领导的沟通没有取得满意的结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。人力资源部门通常负责员工的工作安排和福利管理，他们可能会更了解公司的政策和程序，能够提供更有效的帮助。
   • 工会帮助：如果所在公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责维护劳动者的合法权益，可以协助您与公司进行协商和调解。

4. 考虑法律途径

   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持不安排工作，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与公司的沟通记录等，以证明自己的工伤事实和公司不安排工作的情况。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的观点。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个处理过程中，您应注意保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与公司的沟通记录等。这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
   • 保持冷静理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

总结来说，工伤恢复后领导一直不安排工作是一个涉及多方面因素的问题。您应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过与领导沟通、寻求公司内部支持以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理性是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。