针对您提出的问题“虽然还在从事原工作，但已变成劳务派遣性质了，工伤职工可以向原单位领取一次性就业补助金吗？”，首先明确结论：工伤职工在变为劳务派遣性质后，通常不能向原单位领取一次性就业补助金，而是应向现劳务派遣单位主张相关权益。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系的变化：

   • 当您从原单位的直接员工变为劳务派遣员工时，您的劳动关系也随之发生了变化。原单位不再是您的直接雇主，而是由劳务派遣公司成为了您的雇主。
   • 因此，与工伤相关的权益，包括一次性就业补助金的领取，通常应由现雇主（即劳务派遣公司）来承担。

2. 工伤赔偿的责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的责任主体通常是工伤发生时的用人单位。
   • 在您变为劳务派遣员工后，工伤发生时的用人单位已变为劳务派遣公司，因此赔偿责任也应由劳务派遣公司承担。

3. 一次性就业补助金的领取：

   • 一次性就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补助。
   • 由于您的劳动关系已转移至劳务派遣公司，因此这项补助应由劳务派遣公司支付，而不是原单位。

综上所述，虽然您还在从事原工作，但由于劳动关系的变化，您已不能向原单位领取一次性就业补助金。如您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。