核心结论：在领取一次性伤残就业补助金后解除劳动合同，能否向公司主张工龄相关权益需分情况讨论，主要取决于工龄对应的具体权益类型及当地政策规定。以下从不同权益角度展开分析：

1. 工龄与经济补偿金的关系

• 若解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条情形（如公司提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），员工有权按工作年限主张经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
  法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
  关键点：领取一次性伤残就业补助金不影响经济补偿金的主张，二者性质不同（前者是工伤待遇，后者是劳动合同解除的补偿）。

• 若员工主动辞职（除公司存在《劳动合同法》第38条情形外），则无权主张经济补偿金，工龄在此场景下不直接产生经济价值。

2. 工龄与年休假的关系

• 年休假天数由累计工龄决定（《职工带薪年休假条例》第3条），与是否领取伤残补助金无关。
  示例：若员工累计工龄满10年，即使领取补助金后解除合同，当年未休年休假仍可按日工资300%主张未休年休假工资（需扣除已支付部分）。

3. 工龄与医疗期、失业保险的关系

• 医疗期：根据工龄和在本单位工作年限确定（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），领取补助金不影响医疗期计算。
  
• 失业保险金：领取条件包括“非本人意愿中断就业”（《社会保险法》第45条）。若员工因工伤主动辞职，可能无法领取失业金；但若公司提出解除，则工龄越长，失业金领取期限可能越长（最长24个月）。

4. 地方性政策差异

• 部分地区可能对工伤员工解除合同有特殊规定（如限制公司主动解除、提高补偿标准等），需结合当地工伤保险条例或实施办法进一步分析。
  建议：提供所在省份或城市，可进一步细化解答。

行动建议

1. 明确解除合同的原因：是公司提出还是员工主动辞职？是否涉及《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未支付工资等）？
   
2. 梳理工龄对应的权益：根据实际需求（如经济补偿、年休假、失业金等），针对性主张权利。
   
3. 保留证据：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定、工资记录等，以备维权使用。
   

如有具体细节（如解除原因、所在地区等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。