结论：受工伤后一次性就业补助金超过1年未申请，一般情况下不能再主张，但存在特殊情况可能例外。
分析说明：
一般情况下的时效限制：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在终止或解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，这些补助金的申请并非没有时间限制。
- 通常情况下，工伤职工应在与用人单位解除或终止劳动关系后的一定期限内（具体期限可能因地区而异，但一般较短，如几个月内）提出申请。超过这个期限，可能视为放弃相关权利。
特殊情况下的例外：
- 时效中断：如果在申请时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如工伤职工因伤势严重无法行动、用人单位故意隐瞒或拒绝提供必要文件等）导致无法及时申请，时效可能会中断并重新计算。但这种情况需要充分的证据支持。
- 用人单位承诺：如果用人单位在工伤职工离职时明确承诺支付一次性就业补助金，但之后未履行，工伤职工可能仍有权要求支付，不受一般时效限制。这通常需要书面证据或其他充分证据来证明用人单位的承诺。
- 法律程序启动：如果工伤职工在时效期间内已经启动了法律程序（如申请劳动仲裁或提起诉讼），即使程序尚未结束，时效也可能被视为中断。
实际操作建议：
- 收集证据：如果工伤职工认为存在特殊情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、用人单位承诺的书面文件、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议工伤职工咨询专业律师，以了解具体地区的法律规定和可能的救济途径。
- 及时行动：即使存在特殊情况，工伤职工也应尽快采取行动，以免因时间拖延而丧失更多权利。
后续行动建议：
- 如果工伤职工认为自己的情况符合上述特殊情况之一，应尽快与用人单位沟通，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果工伤职工在离职后1年内因伤势复发或其他原因需要再次治疗，且治疗期间无法申请一次性就业补助金，这种情况可能被视为特殊情况，但具体是否适用需根据当地法律规定和实际情况判断。
计算公式（此情况不直接涉及数值计算，但为说明赔偿金额的一般计算方式）：
- 一次性伤残就业补助金的具体金额通常根据工伤职工的伤残等级、当地职工月平均工资以及一定的月数来计算。例如，某地区可能规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的X个月。具体公式和月数需参考当地相关规定。
总结与启示：
- 工伤职工在离职后应尽快了解并行使自己的权利，以免因时间拖延而丧失相关权益。
- 在遇到复杂情况或不确定如何行使权利时，应及时咨询专业律师以获取专业建议。
- 保留好所有相关证据是维护自己合法权益的关键。
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