您好，关于您提出的“工伤劳动能力伤残鉴定出来后再过七年解除劳动合同是否还能主张一次性伤残就业补助”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残并被鉴定为一定伤残等级的职工，在特定情况下解除或终止劳动合同时，确实有权主张一次性伤残就业补助金。这主要适用于两种情况：一是被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；二是被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时。
针对您的情况，关键在于理解几个核心要素：
工伤认定和劳动能力鉴定：您已经完成了工伤认定和劳动能力伤残鉴定，这是主张一次性伤残就业补助金的基础条件。
劳动关系的存续：从您完成伤残鉴定到解除劳动合同，中间隔了七年时间。在这期间，如果劳动关系一直持续存在，且用人单位正常履行了相关义务，那么您离职时仍然有权根据当地规定主张一次性伤残就业补助金。
领取时效：需要注意的是，各地对于工伤后领取一次性伤残就业补助金通常有领取时效的规定。这意味着，即使您满足了上述条件，但如果超过了当地规定的领取时效，可能也无法领取。因此，您需要查阅当地的具体规定，以确定自己的情况是否仍在领取时效内。
综上所述，您能否在解除劳动合同后主张一次性伤残就业补助金，取决于多个因素，包括您的伤残等级、劳动关系的存续情况、以及当地关于领取时效的具体规定。建议您查阅当地的相关法律法规和政策文件，或咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。