结论前置：

在工伤劳务工变更派遣公司但实际工作岗位未变的情况下，原公司是否需要支付一次性就业补助，主要取决于具体的法律规定和劳动合同条款。一般来说，如果工伤发生在原公司派遣期间，且劳动合同或相关法律规定中有明确要求，则原公司可能需要支付一次性就业补助。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位。
   • 在劳务派遣关系中，如果劳务工在派遣期间发生工伤，其工伤赔偿一般应由派遣单位（即原公司）承担，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工伤赔偿的相关条款，包括一次性就业补助的支付，那么原公司应按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考相关法律法规和当地政策来确定责任主体和赔偿标准。

3. 实际情况分析：

   • 在本题中，劳务工虽然变更了派遣公司，但实际工作岗位未变。这意味着工伤的发生与原公司的派遣行为存在直接关联。
   • 因此，如果原公司在劳动合同或相关协议中承诺了工伤赔偿，包括一次性就业补助，那么即使劳务工后来变更了派遣公司，原公司仍然需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤的发生与派遣公司的管理或行为无关，或者原公司在劳动合同中明确排除了对工伤赔偿的责任，那么原公司可能不需要支付一次性就业补助。但这需要具体根据劳动合同的内容和实际情况来判断。

总结：

综上所述，原公司是否需要支付一次性就业补助，取决于具体的法律规定、劳动合同条款以及实际情况。如果工伤发生在原公司派遣期间，且劳动合同或相关法律规定中有明确要求，则原公司应支付一次性就业补助。如果存在争议或不明确之处，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师进行进一步解答。