派遣人员工伤辞职后，一次性就业补助金并非由实际用人单位赔偿，而是由劳务派遣单位支付。以下是详细分析：
法律关系与责任主体
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定义务。这包括：
- 签订劳动合同：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 支付劳动报酬：劳务派遣单位负责支付被派遣劳动者的工资、福利等劳动报酬。
- 缴纳社会保险：劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。
- 工伤赔偿责任：当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括一次性就业补助金。
一次性就业补助金的支付
一次性就业补助金是工伤赔偿中的一项重要内容，旨在补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降或失业风险。根据《工伤保险条例》及地方实施细则：
- 支付主体：一次性就业补助金由用人单位（即劳务派遣单位）支付。
- 支付条件：劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，并与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性就业补助金。
- 支付标准：具体标准因地区而异，一般根据劳动者的伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。
实际用人单位的角色
实际用人单位（即用工单位）在劳务派遣关系中，主要负责提供工作岗位、进行日常管理等工作。虽然实际用人单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在工伤事故中，实际用人单位可能需承担以下责任：
- 协助申报工伤：实际用人单位应协助劳务派遣单位及时申报工伤，提供必要的证明材料。
- 提供安全工作环境：实际用人单位有义务为被派遣劳动者提供安全、健康的工作环境，防止工伤事故的发生。
- 连带责任：在特定情况下，如实际用人单位未履行安全保障义务导致工伤事故，可能需与劳务派遣单位承担连带责任。但就一次性就业补助金而言，支付主体仍为劳务派遣单位。
实务建议
- 明确合同条款：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应明确约定工伤赔偿等条款，避免纠纷。
- 及时申报工伤：发生工伤事故后，劳务派遣单位和实际用人单位应共同协助劳动者及时申报工伤，确保劳动者权益。
- 依法支付赔偿：劳务派遣单位应依法支付一次性就业补助金等工伤赔偿费用，避免法律风险。
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