发生工伤事故后，最后一次性就业补助金的赔付责任，主要取决于用工关系的性质以及相关法律法规的规定，一般情况下由实际用工单位赔付，但特定情况下可能由外包方承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：实际用工单位赔付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，一次性就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一项费用，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或就业困难。
- 在正常的劳动关系中，即职工直接与用人单位建立劳动关系的情况下，一次性就业补助金应由用人单位（即实际用工单位）支付。
实践应用：
- 如果职工与实际用工单位直接签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么在发生工伤事故后，一次性就业补助金应由该实际用工单位赔付。
二、特定情况：外包方可能承担连带责任
法律依据：
- 在劳务派遣或业务外包等用工形式中，如果职工是与外包方（如劳务派遣公司）签订了劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作，那么在发生工伤事故时，赔付责任可能涉及外包方和实际用工单位。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（外包方）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工伤待遇等。同时，如果实际用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
实践应用：
- 如果职工是与外包方签订了劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作，在发生工伤事故后，原则上应由外包方承担赔付责任。但是，如果实际用工单位在用工过程中存在过错或未尽到安全保障义务，导致工伤事故的发生，那么实际用工单位可能需要与外包方承担连带赔偿责任。
- 此外，如果外包方与实际用工单位在合同中明确约定了工伤赔付责任的承担方式，那么应按照合同约定执行。
三、建议与注意事项
明确用工关系：
- 职工在发生工伤事故后，应首先明确自己的用工关系，即是与实际用工单位直接建立劳动关系，还是与外包方建立劳动关系并被派遣到实际用工单位工作。
及时申请工伤认定：
- 无论用工关系如何，职工在发生工伤事故后都应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
保留证据：
- 职工在发生工伤事故后，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤赔付问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
如果有任何关于工伤赔付或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。